Подскажите,пожалуйста! Я нахожусь в декрете. С сентября хочу выйти на другую работу,но не официально, что бы трудовая книжка лежала на предыдущем месте работы. Хочу устроить ребенка в сад,саса поработать годик и опять уйти в декрет. Декретные с первого места работы хорошие. Но туда не могу выйте, тк ребенка некуда будет деть.так вот, я устроюсь по трудовому договору, будут ли оплачиваться больничные? И если я уйду в декрет будут какие-либо выплаты? Надеюсь понятно изьяснилась...
Вы официально устроитесь по совместительству? Значит на этой работе будут больничные листы, будет декретный отпуск но оплата декрета будет только по основному месту работы. Потому что в 2 предыдущих годах Вы не работали на этой работе по совместительству. Без трудовой книжки Вас не имеют права официально оформить. Можете их обмануть и сказать что никогда не имели трудовой книжки, тогда вам ее заведут и оплатят декретные на текущей работе но с основнлй тогда увольняйтесь и не суйтесь туда. Иначе в ФСС это все отследТ всеравно. 2 декрета не оплатят в вашей ситуации
0
03.08.2017
Ответить
Москва
"Без трудовой книжки Вас не имеют права официально оформить." - это вы с чего взяли?
"но оплата декрета" - а это кто? Где в законах можно про него почитать?
0
03.08.2017
Ответить
Это я взяла с тобой что работаю в отделе кадров и без трудовой книжки человек либо совместитель либо мы ему заводим новую по его заявлению чтл у него ее никогда не было либо это ГПХ
0
03.08.2017
Ответить
Человек не уточняет кем он будет оформляться в нашем примере. То ли это гпх то ли совместитель то ли она заведет трудовую.
0
03.08.2017
Ответить
Москва
В посте четко написано "по трудовому договору".
Если она себе вторую трудовую оформит, то потеряет право на пособие по уходу..... странно, что работник кадров этого не знает.
0
03.08.2017
Ответить
Вам интересно почитать по оплату декретра работнику если он совместитель и одновременно имеет основную работу? Откройте трудовой кодекс фсс и почитайте, в моей практике таких декретниц было немало
0
03.08.2017
Ответить
Москва
И где же у нас в ТК вообще фигурирует слово "декрет"?
В России нет ни какого декрета. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу.
0
03.08.2017
Ответить
Что Вы к словам цепляетесь? Все это известно и без Вас. Может Вы в обиходу употребляете слова о том что Вы находитесь в отпуске по уходуза ребенком до 3 лет но в основном все называют это словом декрет. Вместо того чтобы человеку дать реальные советы Вы ее завалили юридическими терминами и стебетесь
0
03.08.2017
Ответить
Москва
Я еще не беременна. Я пока строю планы и узнаю все "с берега". Сейчас ребенку 1.9 и я нахожусь в отпуске по уходу. С сентября хочу выйти на работу и потом забеременить. Конечно, я не могу знать получется или нет. Но с основного места работы увольняться я не хочу. Почему выбираю новое место: сразу возьмут ребенка (в госсаду берут только с 3), за этот год немного подзаработаю денег, что тоже лишним никогда не бывает. Для меня самое главное, если все так получется, что бы мне основная работа оплатила потом все.
0
03.08.2017
Ответить
Читайте правила выдачи больничных листов. В каком случае беременной выдают 2 листа по БиР. Когда она в 2 поедыдущих годах была занята у этих работодателей.
0
03.08.2017
Ответить
Потому что она беременна сейчас а ведет речь об отпуске по БИР изначально
0
03.08.2017
Ответить
Москва
Тогда если она поработает по совместительству до 30 недель, а в последний день перед датой больничного уволится, то её доход на этом месте учтут при расчёте пособий...
0
03.08.2017
Ответить
Доход для пособий берется за 2 предыдущих календарных года, предшествующих году страхового случая
0
03.08.2017
Ответить
Москва
Не знаю на каком она месяце, но вполне возможно, что выйти в БиР с 01.01.2018 ей будет очень и очень выгодно, а уж в расчёт пособия по уходу этот доход точно войдёт
0
03.08.2017
Ответить
За совместительницей сохранится право на декретный отпуск но в декрет она уйдет только с выплатой на основной работе
0
03.08.2017
Ответить
Если Вы юрист то про таких как Вы говорят "юрист прекрасный читает каждое слово видит проблемы" но предлагать решения проблем не хочет. У нас есть такой юрист. Про нее говорят "нашла таракана" в тексте
0
03.08.2017
Ответить
Москва
Это просто Вы мыслите узко, т.к. одни под "декретом" понимают отпуск по беременности и родам, другие отпуск по уходу, а третие все в совокупности и, прежде чем давать советы, не мешает выяснить, а что человек имеет в виду.
0
03.08.2017
Ответить
Москва
1. Работа по ТД тоже официальное трудоустройство
2. Можете выйти на другое место, но это может быть только по совместительству и не более 4-х часов в день.
3. Больничные на Вас будут оплачивать, на ребенка - нет, т.к. Вы находитесь в отпуске по уходу за ним.
4. Нет в России ни какого декрета. Что Вы имеете в виду под этим словом?
0
03.08.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Неофициально - это и есть неофициально, т.е. без каких-либо выплат и прочего. Трудовой договор - это уже официально считается. Выплаты только по первому месту работы, где трудовая. А больничный на новом месте - по договоренности с работодателем
0
22.08.2017
Ответить
