Работа для каждой женщины – это не только способ для получения материальных благ, но и хороший шанс для самовыражения. Очень часто на нашей работе нас любят, уважают, иногда даже боятся потерять, но все эти признания растворяются как только до руководства доходит новость о вашей беременности. Хорошо, если у вас понимающее руководство, и оно с радостью встретит ваше решение и желание воплотить главную миссию каждой женщины – стать матерью. Но чаще всего такой поступок вызывает массу негатива и разговоры с вышестоящим начальством.
Права беременных женщин в любой организации защищает Трудовой кодекс. В нем отведено не мало статей, которые помогают защитить женщину, желающую стать матерью, от произвола начальства. Эти статьи размещены под номерами 64, 70, 93, 96, 99, 123, 125, 126, 128, 254-261, 298. Иногда для того, чтобы охладить пыл начальства, достаточно блеснуть знанием этих номеров, но в более сложных случаях необходимо знать свои права наизусть.
Если у вас нет под рукой Трудового кодекса, то запомните такие главные пункты, как:
- работодатель не может расторгнуть договор с беременной женщиной или уволить ее, этот пункт может быть нарушен только в случае ликвидации организации;
- eсли для беременной женщины ее работа стала трудновыполнимой, и ей тяжело работать, то она имеет право написать об этом в заявлении, а работодатель со своей стороны обязан установить для нее удобный график: укороченный рабочий день или сокращённую рабочую неделю;
- согласно Трудовому кодексу отказывать женщине в устройстве на работу из-за ее беременности или наличия у нее детей запрещено;
- к сверхурочной работе, работе по выходным дням, в ночное время, в праздники, беременные женщины не привлекаются;
- при приеме на работу беременные женщины не должны проходить испытания;
- беременная женщина работающая на вредном предприятии должна быть переведена на более легкую работу или на такую работу, где исключено воздействие вредных факторов, такой перевод не должен никак повлиять на ее прежний заработок, она имеет право на сохранение заработка, который был на прошлой должности;
- беременным женщинам заменять отпуск денежной компенсацией запрещено;
- отправлять беременных женщин в рабочие командировки или на вахтовый метод работы запрещается.
Никогда не бойтесь отстаивать свои права, если работодатель не хочет с вами согласиться, то вы можете обратиться за помощью к юристам или сразу в Трудовую инспекцию.