особенно от комментариев там, что ниже...
http://www.materinstvo.ru/?module=articles&id=1028
Попытаюсь найти прямую ссылку на статью закона и эту норму отыскать...
Цивилизация пагубна для нас)) ну кто щас на компах не работает, вряд ли можно на работе поработать полчаса и заняться потом бумажками... а у меня бумажками просто не займешься, моя профессия давно перешла на безбумажную в основном работу... и другие, чем могу заниматься - тоже вредна только уже со стороны химии...
П.С. дело не в устаревших где-то мониторах, основное излучение идет не от мониторов сейчас, все волны от самого "железа" в системных блоках и как следствие превышающие все нормы из-за соседних компов положительных ионов... и плюс как следствие сидячее положение и отсутствие естественного освещения и свежего воздуха...
Ссылка на закон:
В соответствии со ст. 164 КЗоТ РФ, беременные женщины на основании медицинского заключения должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который они имели на прежней работе.
В Санитарных правилах и нормах «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (СанПиН 2.2.2.542-96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 №14, существует специальная норма
(п. 10.3) предписывающая освобождать беременных женщин от всех работ, связанных с использованием ВДТ (мониторов) и ПЭВМ (персональных компьютеров). Следить за тем, чтобы беременные своевременно были переведены на другую работу с сохранением прежнего среднего заработка, обязана администрация предприятия, а основанием для действий администрации по переводу сотрудниц является факт беременности, подтвержденный справкой из соответствующего медицинского учреждения. Нормы КЗоТ и СанПиН 2.2.2.542-96 обязывают администрацию предоставить беременной женщине работу, не связанную с использованием ПК.
И хотя в настоящее время нет каких-либо рекомендаций по организации труда беременных женщин, основная деятельность которых связана с использованием компьютеров, администрация предприятия не вправе ссылаться на отсутствие других рабочих мест и обязана изыскать возможность предоставить беременной женщине работу, которая не оказывала бы отрицательного влияния на ее здоровье, при этом за женщиной должным быть сохранены все льготы, которые предоставляются ей трудовым законодательством, а также средний заработок по прежней работе.