В связи с кризисом...
Я самаКогда Мише исполнилось 1,5 я продлила отпуск по уходу до 2-х лет. С содержанием. Подписал заявление не директор, а его заместитель. Но до сегодняшнего дня проблем не было. За 4 месяца деньги мне выплатили...
Но пришел кризис и директор вспомнил, что он обязан выплачивать пособие только до 1,5... и решил за последние 2 месяца ничего мне не давать. Сохраняет капитал. Хоть и 3 тысячи, а сберечь....
А я на них расчитывала=(
Теперь не знаю, увольняться мне или писать до 3-х лет... Люди сокращяются, увольняются.. Коммерческий, которая была на моей стороне тоже серьезно задумалаьс об уходе. Если она уволится, я вообще боюсь подумать, что может придумать директор. Злопамятный он очень. Не на руку ему моя беременность была=(
ANNA
Наверное, твои детские 3000 спасли фирму от разорения...Фу, как некрасиво! Не увольняйся, бери отпуск до 3 лет, чтобы стаж шел, а сама подискивай лучшее место в это время, нафига тебе возвращаться к такому козлодоеву!
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
я так же думаю. Работу я вроде себе даже уже и находила, но видимо туда уже не судьба из-за кризиса:(в декабре сессия.. в январе плотно возьмусь за поиски.
30.10.2008
Ответить
Татьяна
Зачем тебе увольнятся,это ты всегда успеешь. Посиди до трех лет,а место пускай за тобой будет. И еще,директора иногда тоже меняются))
29.10.2008
Ответить
![](http://babyblog.ru/jscripts/tiny_mce_3/plugins/emotions/images/smiley-undecided.gif")
"
Алена
И не надо тебе увольняться. Мало ли, что директор себе думает.Мой тоже очень недоволен. Я ведь вообще из одного отпуска в другой перешла. Ваньке 2 года, а второго ждем со дня на день. И ничего.Так что не пори горячку, а пиши заявление до 3-х лет и спокойно занимайся домом и ребенком!
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
с ним спокойно не посидишь... =( а вдргу придумает что-нибудь.. заявление мое потерятеся... и стажа как ни бывало, уволена за пропуски или что-нибудь в этом роде... я и видеть-то его не могу:(
29.10.2008
Ответить
Алена
А ты заявление в двух экземплярах напиши и завизируй в отделе кадров или у секретаря. Этого вполне достаточно для подстраховки. А уж если какие проблемы все-таки возникнут, то надо судиться...
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
да. я тоже думала о заявлении в 2-х экземплярах. Наверное, ты права, так и сделаю. Для подстраховки.
30.10.2008
Ответить
Татьяна
Зачем увольняться,Наташ? Ты по закону вправе быть в отпуске до 3-х лет.Хоть стаж идет.
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
я боюсь, что он может мне в трудовой написать уволена по собственному желанию где-нибудь в мае этого года=(
29.10.2008
Ответить
Татьяна
Ну он не вправе этого сделать.Ты же должна для этого заявление подписать.Тоже там подпись подделает,не побоится? А потом,работодатель тебе ничего не обязан платить с 1,5 до 3-х лет.так что ему какая разница.Ну и если дело худо,сходи ,проконсультируйся в трудовую инспекцию)
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
однажды я звонила в трудовую, когда у меня только начались с ним проблемы на ранних сроках... мне сказали, что нужно с собой взять трудовой договор... а без него разговаривать со мной не будут... а ТД уже и нет давно. Был, конечно, но утерян=( По моей глупости:(
30.10.2008
Ответить
Татьяна
а турдовая книжка в бухгалтерии? там запись-то есть,что ты с такого-то числа работаешь.Ну и трудовой договор тож в бухгалтерии,второй экземпляр.Попроси главбуха себе копию заверить.
30.10.2008
Ответить
Верунчик
Вообще здорово, что платили после 1,5 лет хоть 4 месяца, ведь по закону только 50 рублей от 1,5 до 3 лет положено...
29.10.2008
Ответить
~НаТталья~
если б директор сразу знал, то запретил бы, но так как подписывали без его ведома, то он сначала спустил на тормозах... Но хоррошо хоть обратно вернуть не попросил...
29.10.2008
Ответить