<table border="0" bgcolor="#fff0f5">
<tr><td rowspan="3" valign="top"><img src="http://www.cosmocard.ru/images/tests/66/221.jpg"></td><td valign="top"><b>Ты - Пята

чок</b></td></tr>
<tr><td>Ты постоянно помнишь, что ты маленькая и беззащитная в этом огромном страшном мире. Хотя ради друзей способна на отважные поступки. Ты очень скромная, наивная и добрая. За это тебя очень любят окружающие. Хот порой решительность тебе не повредит, чтобы никто не сел тебе на шею. В переносном смысле, разумеется, не нужно так пугаться. Кроме того, ты очень аккуратна и сообразительна.</td></tr>
<tr><td valign="bottom"><i>Пройти тест:</i> <a href="http://www.cosmocard.ru/tests/66">&laquo;Кто ты из героев мультфильма &quot;Винни-Пух&quot;?&raquo;</a></td></tr>
</table>

Я работаю в госучереждении главным специалистом. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 13.03.2015 года). У нас многодетная семья. Учереждение ликвидируют (не реорганизовывают!!!!) После ликвидации будет создано новое управление при обладминистрации, естественно, что не всех возьмут на работу обратно.

Вопрос:

1. Имею ли я право подписывать приказ о предупреждении о ликвидации управления, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
2.Могут ли меня уволить на данный момент?
3.Как мне правильно поступить в даной ситуации?

Если можно, то подскажите ссылочки, где можно почитать по даному вопросу, а то информации всякой в инете очень много и трудновато найти что-то конкретное (а может я искать не умею??????)

В 25.03.2013 вызывают на работу!!!! Надо быть "подкованной"!!!