Ирина - страница 3

До декрета работала директором филиала одной компании, из декретного отпуска с 1 июня вышла в другой филиал, тоже на должность директора. Сейчас прохожу там так называемое "восстановление навыков", т.е. изучаю изменения, которые произошли за год, вспоминаю старое.

Работаю я там в паре с текущим директором, которую потом переведут в другой филиал, но она пока об этом не знает. Так вот, когда я видела нарушения, то сразу говорила сотрудникам об этом, чтобы они исправляли ошибки, смотрела отчеты, тоже оставляла комментарии, т.к. в силу своей должностной инструкции просто не имею право ничего не говорить. Причем старалась это делать достаточно мягко и не обидно, на что сотрудники мне сказали - Честно, ты здесь никогда работать не сможешь, иначе у нас не будет премий. Но самое поразительное, это то, что директор текущий знает об этих нарушениях и покрывает своих сотрудников.

У меня был шок, я не привыкла так работать -подтасовывать, переклеивать, изменять, нарушать. В мою сторону пошел негатив со стороны коллектива, типа так все хорошо было и тут пришла такая самая умная. Мне уже намекнули, что и поддставить могут.

А мне ведь с этити людьми еще работать в будущем. В первый раз в такой ситуации, что делать?