Помогите, пожалуйста, консультацией!
Нахожусь в декретном за вторым ребенком (сейчас ему 1 год). Планирвовала выйти на работу по исполнении ему 1,5 г (тк прекращается выплата декретного пособия). Отдел кадров уже сейчас начинает меня "доставать" - когда я выйду, а может я буду сидеть до 3 лет, подумай... итд. Ситуация такая, что я на работе никому не нужна, и на мое место хотят брать другого человека (это уже было известно до моего ухода в декрет). И у них сейчас цель - либо уговоритьм меня сидеть до 3 лет, либо я выхожу сейчас и они меня быстренько увольняют. ВОПРОС. Можно ли уволить по ТК женщину имеющую 2 детей (3,5 года и 1 год)? За что именно? (укажите, пжлст, статьи). До какого возраста детей распространяется ограничение на увольнение?
Предыдущих сотрудников увольняли за следующее - заставляли подписывать служебные записки с задачами и сроками их выполнения (естественно, нереальными к выполнению) после того, как человек их не выполнял - увольнение. Могут применить такое же ко мне?
Как именно можно трактовать следующие пункту по которым возможно увольнение применио к моей сфере деятельности (см. ниже описание)
Итак, работодатель может потребовать расторжения трудового договора в следующих случаях:
- неисполнения трудовых обязательств без уважительных причин (ст. 81, п.5);
- грубого нарушения трудовых обязанностей. К ним относятся: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищения рабочего имущества (даже мелкое), нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (ст. 81, п.6);
- совершения виновных действий сотрудником, работающим с денежными или товарными ценностями, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81, п.7);
Работа - в сфере продаж, контролирую клиентов, подписываю договора, продаю клиентам товар, провожу маркетинговые акции и тд.
Заранее спасибо!