ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом.
у меня на днях остро встал этот вопрос. у нас на работе система следующая: по приходу на работу мы отмечаемся в табеле специальном, проставляем себе явку на работу. потом в соответствии с отработанными днями этот табель высчитывает количество дней отпуска(за полгода работы 14 дней). но мне девочки с бебиблога написали,что перед декретом можно взять отпуск полностью и дали ссылки на статьи ТК РФ. спасибо им. я думала,что еще месяц буду ездить на работу на Юго-Западную с Красногвардейской(примерно 1,5 часа ТОЛЬКО на метро и вне метро еще примерно полчаса). пипец в общем. но я думала что ладно уж, месяц покатаюсь, а там возьму 2 недели отпуска после свадьбы,которые к тому времени набегут в табеле, а потом в декрет. НО! сейчас я все таки задумалась о том чтобы взять полный отпуск. итак, завтра я напишу письмо начальнице отдела, основываясь на следующем:
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
и еще один важный момент:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов (ст. 255 ТК):
- больничного листа;
- заявления сотрудницы составленного на основании листка нетрудоспособности.
Без этих документов отпуск работодатель предоставить не может.
Расчет:
1.Нужно рассчитать среднюю заработную плату. Для этого месячный заработок за последние 12 месяцев надо суммировать.
2.Делите полученную сумму на число календарных дней за 12 месяцев, когда учитывается заработная плата.
3.Полученную сумму умножаете на количество календарных дней периода нетрудоспособности. Это время составляет 140 календарных дней.