Попала под сокращение. Работала 0,9 удаленно ставки с посещением офиса 2 раза в неделю на другом конце города. ЗП после вычета 69к. Компания очень хорошая, развитая корпоративная культура, возят завтраки 3 раза в неделю, на кухне кофемашина, йогурты, печеньки, конфеты и тд. Вся нужная техника выдаётся, у меня из рабочий ПК и ноут дома с доп монитором. Корпоративные мероприятия

Предстоит выбор:

1. Остаться в компании. При этом на должности ниже, но с очень похожим функционалом. Офис в 15 минутах от дома (а не в часе, как сейчас). Руководитель лояльная, график с 10 до 17:30, в непогоду или если плохо себя чувствуешь, можно работать с дома. У меня двое детей, так что сразу договорились, что если болеют, то тоже можно с дома. У старшего школа с сентября, продленка будет до 16, договорились, что остаток рабочего дня могу с дома работать.

Короче, все условия идеальные, но работать больше, чем сейчас (тк ставка полная), а зп будет после вычетов 74к.

2. Выбор второй: взять оклад за три месяца + отпускные (вместе около 250к) и пойти искать новое место работы.

Я специалист хорошего уровня, успехов достигаю быстро, предложений по работе много. И ЗП от 80к предлагают (это только окладная часть, +проценты, компенсации и тд) без потолка. В каких то местах говорят HR средняя 150-200 зарплата будет. Но везде график до 18 и примерно час до дома/детского сада ехать. Вряд ли мне там будут согласовывать удалёнки и отпускать раньше.

Мама говорит не бойся, с такой зп можно няню нанять)))

Муж тоже за второй вариант, говорит, что засиделась в компании и со старшего менеджера переходить на обычного это не комильфо.

Что бы вы выбрали: стабильность в текущей компании или взять деньги (что поможет закрыть долги) и поменять сферу деятельности?

Сменила аватр

Похожие записи