Ситуация: у меня пошел девятый месяц беременности, ПДР ставят на начало мая. Есть сын 3 года, бабушки-дедушки очень далеко, т. е. в случае чего не на кого расчитывать. у нашего папочки отпуск начинается с 2 мая, а пока он работяга еще тот, может и в субботу и в воскресенье работать (может на сутки на скважину уехать). Вопрос вот в чем- если у меня роды начнутся раньше срока и тем более раньше 2 мая, имеет ли право мой муж взять выходные или как там еще их называют (по уходу за ребенком)? Где их брать, у кого и какие справки требуются?
Нужен совет
Ситуация: у меня пошел девятый месяц беременности, ПДР ставят на начало мая. Есть сын 3 года, бабушки-дедушки очень далеко, т. е. в случае чего не на кого расчитывать. у нашего папочки отпуск начинается с 2 мая, а пока он работяга еще тот, может и в субботу и в воскресенье работать (может на сутки на скважину уехать). Вопрос вот в чем- если у меня роды начнутся раньше срока и тем более раньше 2 мая, имеет ли право мой муж взять выходные или как там еще их называют (по уходу за ребенком)? Где их брать, у кого и какие справки требуются?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так что - положен!