Москва
Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Я устроилась на работу во второй половине марта- официально меня приняли с 01 июня.На данный момент я беременна( 14 недель).
Могут ли меня уволить,если я даже года не проработала и если нет, как расчитать сколько я получу денег??
Иваново
По ТК беременную женщину работодатель не имеет права уволить. С 2011 г. новый порядок расчета пособия по Б и Р. Вы можете выбрать старый вариант (действовавший до 2011г) или новый. Я думаю в вашем случае старый будет выгодней. В бух-ию нужно будет написать заявление. Пример скину позже (сама так делала).
Иваново
Я писала заяву, ноя сама и рассчитывала, т.к. я и бухгалтер в фирме.
Директору ООО «»
ХХХ
от финансового директора
YYY
заявление.
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу сделать расчет причитающегося мне пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 01.01.2011.
Подпись ____________________________
Дата __09 марта
Рассчитывается пособие так: средний заработок за 12 мес или за фактически отработанный период, в вашем случае с июнь по момент наступления декрета с 30 недели. Получаете средний заработок в день и умножаете на 140 дней БЛ.
|
Предприятие Общество с ограниченной ответственностью "т" |
|||||||||||
|
Сотрудник: YYY, таб. №: 000000002 |
|||||||||||
|
Документ: Отпуск по уходу за ребенком №000001 от 27.07.11 |
|||||||||||
|
Начало: 27.07.11 Окончание: 19.11.12 |
|||||||||||
|
|
|||||||||||
|
1. Начисления за расчетный период. YYY, , Финансовый директор |
|||||||||||
|
Месяц |
Заработок |
Дней расчетного периода |
Отработано дней |
Норма дней |
|||||||
|
Февраль 2011 г. |
9 890,00 |
28 |
28 |
28 |
|||||||
|
Январь 2011 г. |
9 890,00 |
31 |
31 |
31 |
|||||||
|
ИТОГО: |
19 780,00 |
59 |
59 |
59 |
|||||||
|
2. Расчет среднего заработка |
|||||||||||
|
Всего заработка (включая премии) |
19 780,00 |
||||||||||
|
Всего дней в расчетном периоде |
59 |
||||||||||
|
Средний заработок составил: |
19 780.00 / 59 = 335.25 |
||||||||||
Гатчина
Уволить вас могут только при ликвидации предприятия или если вы работаете по срочному трудовому договору (указан срок, на который вы приняты на работу) и срок его действия истёк. Также вы имеете право взять очередной отпуск после 6 месяцев официального трудоустройства по вашему желанию - до отпуска по беременности и родам или после.
Посмотрите ещё здесь
