ЮЛЬКА-ЭЛЬФ с глазам…

Милые! все читаю и люблю, но времени...как обычно короче! 

Зайца моя растет и умнеет! Я прусь от своего ребенка, от ее " я считаю,...", "я полагаю...".

У меня старый муж и новая работа.Ну как новая, 10 месяцев вчера стукнуло:). У меня мегавменяемый руководитель и дохера обязанностей! Одна- другой круче. У меня нет времени смотреть ТВ и я только сегодня узнала, что на западе украины практически гражданская война, и что молоко подорожало на 10 рублей. Я в танке.Походу я реально в танке.

Сейчас  у меня в офисе детский тренинг. Детский- это значит от 6 лет. И это лютый п"дец. Дети они...бегают/прыгают/пишут перманентными маркерами на белой доске, и что еще хуже- на белом столе. Я смотрю на все это с любовью и нежностью, а в голове так и звучит собственный голос " СИДЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕТЬ, ВСЕМ СИДЕТЬ!". Господи, дай мне сил и выдержки! Пойду помедитирую в тувалете.

__________________________________________________________

Немного о моей работе.:)

В общем, бывают сложные проекты! Те самые, которые снятся ночами и/или лишают сна.Те, которые делают и переделываются, кроятся и перекраиваются. Ухххххххххххх. И чем сложнее идет проект, тем больше ты думаешь: «Да едрид-мадрид, а мы тебя все равно сделаем». И преисполненный этих мыслей пыхтишь дальше. С такими проектами нужно быть готовым ко всему. 
К тому, что за 5 дней до реализации, когда куплены билеты, забронированы базы, тебе позвонят и скажут: «Ребя, переносм на 2,5 недели». Ты седеешь, посыпаешь голову пеплом от телефона, только что сожженного взглядом.Потом трясущимися руками набираешь боссу смс,типа сильно не переживай, но выпей валерианки. Потом следующей смс основные новостя. Сна лишается весь основной тренерский состав, ибо все негодуют, нифига не понимают и жаждят написать много неприличных слов клиенту, но…мы же профессионалы, а профессионалы так не работают. Мы только томно вздыхает в трубку и говорим «Конечно мы понимаем, и неважно, какие неудобства это нам доставит.мы работаем для вас». И мы работаем. Мы начинаем двигать мероприятия, собирать новый тренерский состав, ибо предварительно назначенный в новую дату не может. Ты живешь, щедро сдабривая себя настойкой валерианы и ждешь новых сюрпризов.
Ждать недолго.
Клиенту мы всегда транслируем готовность решить все его проблемы и посодействовать! Мы делаем это искренне + понятие корпоративной этики нам хорошо известно. Клиент это знает. Когда до события остается совсем немного времени страсти начинают закипать с новой силой. По поводу и без к заказчику вызывается босс.Босс терпелив. И ездит. Ездит.Ездит.Пока в один прекрасный день не приедет и не скажет «Мероприятие идет в офисе». Разрывая пространство офиса истеричным смехом, мы представляем 50 участников в пространстве с максимальной вместимостью в зале 35 человек статичного мероприятия. Вот участники сидят на специально приобретенных двухярусных кроватях, а вот они в три слоя лежат на подоконники, а вот учасникам выдали присоски для передвижения по стенам…В общем…всеобъемлющее гы))))))))))).
К моменту, когда мы уже мысленно смирились с пребыванием в пространстве такооого количества активно передвигающихся людей приходит новая весть с полей! Если бы мы жили много лет тому назад, то мы бы с боссом в графике день/через день казнили друг друга за дурные вести. Очередным сюрпризом стало « Давайте отменим проект». Самообладание уже на исходе…но мы все еще профессионалы. Босс профессионал. Проект был отстоян в десточайшей схватке.
Остаток дней до проекта, какие то 3 дня живем, вздрагивая от каждого телефонного звонка. Обсуждаем перекусы/программу, собираем тренеров на работу. Следующий удар молоточком по темечку «Все же не в офисе, ищем помещение», «Кофе брейк отменяем», «Тренеров не 5, а 6». БООООООООООООЖЕ, даааааааааааааай мне сил (Сережка Лазарев как про нас песню пел). День до тренинга. Начинается шоу с тренерским составом.»Я сломал руку», «Я не смогу», «я не умею», « Аааааааа, людииииии!» так и хочется заголосить….Команда, найдись! Так и хочется сказать … А еще, сохранись до конца мероприятия.
Вот такой тонус, адреналин. И вот утро Х. Никто не звонит значит, проект состоится! Ура товаисчи! Ура!

Подруга-коллега едет на учебу  в  Питер! Может есть у кого знакомые кто комнату сдает.Нужна  с 27 янв по 5 февраля. Жить будет одна девушка...точнее ночевать. Идеально-Васильевский остров или так, чтоб добираться было удобнее. Главное условие- чтоб было тихо и чисто.

Мы отдыхаем на морях!Круто! кайфушки кайфовали.И тут краса моя  маленьках походу инфекцию кишечную подхватила:((((((((((((((((Ничего не ест второй день.Из симптомов- рвота..причем не профузная в принципе.1 раз вчера ночью.Второй - ближе к вечеру ( эспумизан не хотела пить).В ночь опять несколько позывов, но желудок пустой.выходили по сути только слюни.Ни температуры..ни поноса..ничего не было и нет.С собой регидрон ( даю уже), есть бактисубтил..как давать? по капсуле 2 раза в день?

Вроде бы договоренность по факту та же самая. Но результат – разный. Во втором случае условия ребенку навязаны взрослым. В первом случае — ребенок сам (с помощью наводящих вопросов) пришел к договоренности, а значит уровень осознанности и ответственности за соблюдение условий договора будет выше. И еще ребенок получил опыт решения жизненной задачи.http://vk.com/id132326522

Буквально на днях попала в руки информация про важность императорских размеров в фен-шуй! Заинтересовалась, пол квартиры измерила:) А потом обнаружила, что таблицы эти есть разные...и диапазон колебания там порядком 4 см, а это много! Какие таблицы императорских размеров используете вы?

Я получила задание от руководителя –написать статью на тему «Как вырастить гения».Название черновое, но смысл этот. Задание не казалось сложным, скорее интригующим. Являясь представителем того поколения, которое информацию ищет в интернете, туда я и отправилась за…За вдохновением наверно. Внесла в поисковике тему «Как вырастить гения» и та-дам! 628 тысяч результатов.

Одна половина мозга радовалась обилию информации, а другая часть..тела чуяла, что не все так просто. Я не буду приукрашать масштабность своей деятельности и рассказывать о том, что перелопатила весь объем существующей информации. Я честно признаюсь, что на 20 ссылке мне захотелось зевать, а на 25 – убрать по-дальше ноут. Причиной такой поведенческой реакции служил тот факт, что практически вся информация носит скучный и монотонный характер и повторяется от источника к источнику.

«Непорядок» -шепнула моя идейная сущность! Перепечатывать в мульонный раз академические советы- не наш путь! Тогда то и родилась идея, ответить на вопрос «Как вырастить гения» вместе с ВАМИ! С действительными друзьями КЦ Caring или с теми, кто хочет ими стать!

Итак, у нас с Вами задача- вырастить гения. Возможно у меня несколько свое понимание слова «Гений», поэтому уточню. Под гением я понимаю гармонично развивающегося ребенка, открытого для созерцания , созидания и развития ! Большинство из Вас –мамы и папы, и , несомненно, в Вашем арсенале есть секреты для успешного продвижения проекта « Гармоничная жизнь ребенка». Делитесь, высказывайте, обсуждайте ( НО не осуждайте!). О том как у Вас получается стимулировать ребенка на развитие!

Начну с себя. Я- Юля и у меня есть дочка Катюша(2,9 г.). Сейчас моя кнопочка находится на том этапе жизни, когда даже во сне она говорит «Почему». У нас в семье действует установка- ВСЕГДА отвечать ребенку на вопросы. Понятно, что не всегда мы информационно подкованы, поэтому допускаем фразу «Я не готов (а) ответить, давай поищем ответ вместе». Считаю, что такое отношение к детским вопросам способствует развитию любознательности.

Но коротко!

В заключении потребуется ваши советы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1.Новости.

Я сменила работу. По документам ушла в декрет на старой работе пока...до 3 лет, но в реале возвращаться туда несобираюсь. Ушла с клиники с фанфарами, дружескими рукопожатиями и все такое.Очень приятно было...ибо для нашей организации это нонсенс...Обычно всех кто уходит поливают дерьмищем, а те кто уходят тоже не отстают...

Отрасль работы меняю как всегда координально:).Теперь я в образовании:). Точнее в тренингах, коучинге , семинарах и прочем. Направления всякие разные от профессионального роста и развития, личностного роста, до детских программ.

www. caring-training.ru если кому интересно. Планирую расти и совершенствоваться!!!!!!!!!!

В з/п особо не выиграла, зато графиком показ радуют.Возможность работать дома и прибывать в офис по необходимости пока вдохновляет.

Наблюдаю четкую систему в жизни. Моя первая работа случилась со мной в апреле 2005, вторая -в апреле 2007, нынешняя предполагает официальное мое оформление тоже в апреле...2013 теперь ( апрели нечетных годов рулят!;) )Когда поступала на работу в клинику на носу были госы медакадемии, теперь на носу госы 2 вышки :). Воть:).

2.Теперь о советах.

Жизненно необходимо разработать программы лояльности клиентов.В нашем мухосранске об этом мало известно на практикеее...тоько самое банальное- дисконты.. исобственно усе... Расскажите мне о программах клиентской лояльности, с которыми вы сталкивались и которые ВАМ ЛИЧНО очень по душе ( ну типа мили копить, как в аэрофлоте ). У нас ооочень разные клиенты и под каждого будем разрабатывать свою программу...но нужно иметь выбор..варианты!

Делитесь опытом! УМНИЦЫ И КРАСАВИЦЫ!

Всех целую! Весны вам!