Здравствуйте всем! Очень нужна помощь. Устроилась на работу в сентябре 2009 г. на должность менеджера (срочный договор до ноября 2009). Принимали меня с тем расчетом, что моя начальница через месяц уходит в декрет, а должность менеджера создается только для передачи дел, после чего я становлюсь и.о. начальника отдела на время ее декретного отпуска. В октябре я подписываю доп. соглашение к договору о том, что меня переводят с должности менеджера на должность ведущего менеджера. Причем указывается строка - срок действия соглашения: бессрочно. В середине октября начальница уходит в отпуск, я подписываю еще одно доп. соглашение о том, что меня переводят с должности вед. менеджера на должность и.о. начальника на время отпуска по беременности и родам, потом на время ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е до июня этого года. В течение всего времени все, включая моего начальника и директора были уверены, что после выхода моей начальницы из отпуска меня снова переведут на должность менеджера в ее подчинение. Но наш отдел кадров "обрадовал" меня новостью - как только я иду в отпуск по беременности и родам, мне надо написать заявление, чтобы до родов я числилась на рабочем месте, так как типа беременных мы увольнять не имеем права до родов, а после родов мы тебя уволим в связи с истечением срока договора. Я спрашиваю, а как же бессрочное соглашение о должности ведущего менеджера? а они говорят - это не значит, что ты бессрочно принята менеджером, это срок действия соглашения - бессрочно (как это понимать, если соглашение - это неотъемлемая часть договора, и если написано бессрочно, значит, это не срочный договор), а должность эту мы сократили. Сказать, что я в шоке - ничего не сказать...Кроме того, на прошлой неделе начальница написала заявление, что просит продлить срок отпуска до достижения ребенком 3 лет. Т.е. срок договора у меня истекает в июне, я в декрет иду в июле, т.е. и я еще за нее по идее должна работать и она еще из отпуска не выйдет. Помимо этого сказали, ищи себе замену, чтобы за месяц успеть передать новому человеку дела. Я говорю в отделе кадров - если начальница в отпуске, почему не продлить со мной срочный договор - они говорят - ну и что, просто возьмем нового человека и с ним составим новый договор и пойдет он не на твое место, а на место начальницы. А меня получается, просто выбрасывают, как отработанный материал - все хорошо сделала, функцию выполнила и до свиданья. Я, конечно, сейчас на эмоциях, не понимаю, как разобраться и вырулить из этой ситуации. Как обухом по голове...Ну, работу-то я себе найду после декрета, конечно, но меня конечно очень беспокоит то, что до 1,5 лет буду получать пособие как безработная 2 тыс. руб. Как поступить, помогите, пожалуйста, посоветуйте, кто сталкивался с подобными ситуациями. Заранее спасибо!
