Директору ЗАО «Мир»
Жукову В.Г.
От Седовой М.А.
Старшего менеджера коммерческого отдела
ЗАЯВЛЕНИЕ
на отпуск по уходу за ребенком
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (за моим сыном Седовым Александром Сергеевичем, родившимся 25 марта 2013 года) с 06 июня 2013 года до достижения им возраста трех лет, то есть до 25 марта 2016 года вкючительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Седов А.С. мой первый ребенок.
Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (Седов А.С.)
2. Справка с места работы отца ребенка Седова А.С. о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Старший менеджер коммерческого отдела Седова М.А.Седова
03.06.2013 г.
Частенько, сотрудницы пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Между тем этот срок важен только для начисления пособия. Поэтому будет проще, если женщина сразу запросит трехлетний отпуск. Ведь тогда ей не придется писать заявение повторно. А прервать столь длинный отпуск можно в любой момент.
Если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного времени или на дому, она сохраняет за собой право на пособие по уходу (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 ТК РФ. Так, неполный рабочий день может устанавливаться работнику по соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.