Сегодня узнала, что меня хотят сократить. Пришлось признаться шефу, что беременна. Теперь хотят перевести на другую должность с понижением оклада. ГАДЫ 
!!! Что мне теперь делать...Всего четыре месяца осталось до дикретного отпуска и такая вот фигня.
Череповец
работа
Москва
Понижение оклада,это очень серьезная вещь.Так как для понижения нужны очень серьезные аспекты.Это судебная процедура,пускай твой шеф об этом задумаеться!!!
0
03.02.2009
Ответить
Череповец
В том то и дело, что все это законно. Я консультировалась с юристом. Единственное что, обязаны предупредить за два месяца. Так что буду бороться хотя бы за это свое право.
0
03.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
что-то не то...я читала советы юристов, и по этому поводу было написано, что имеют право уволить беременную только в случае закрытия организации.А у тебя организация та же...И беременная имеет право на укороченный рабочий день, причем за ту же зп! Борись!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)))))Даже за прогулы не имеют право уволить беременную...
0
03.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
http://www.9months.ru/press/beremennost/page21.shtml
Пока это нашла!!!!!!!
Обязательно запасись справкой о беременности, лучше не одной.И если что иди в Государственную инспекцию по охране труда.
0
03.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
§5. Увольнение по инициативе администрации женщин, указанных в ст. 170
КЗоТ, запрещено по всем как общим ст. 33 КЗоТ РФ, так и дополнительным ст.
254 КЗоТ РФ основаниям.
Исключение закон делает только при полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства.
Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник. Правопреемником
считается юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество,
финансовые и другие средства ликвидируемого предприятия, учреждения, организации.
Короче как я поняла, тебя вроде обеспечивают работой, но не по закону.По закону только при ликвидации предприятия могут уволить и правопреемник должен тебя обеспечить работой.А тебя просто понижают...
ОБИЖАЮТ!!!!!
Может при Гос инспекции есть свои юристы??????Может там посоветоваться?
0
03.02.2009
Ответить
Череповец
Спасибо огромное за реальную информационную помощь! Сейчас все буду подробно читать. Тем более, что я пока ничего не подписывала и не собираюсь. Нужно подробно разобраться в этом безобразии.
0
03.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
да!!Ты имеешь право на время на обдумывание!!!!Не торопись!
0
03.02.2009
Ответить
Москва
Правильно!!!Только предупреждать за 2 месяца это по сокращению обязательно,а понижение оклада-это уже другие условия договора,т.е.какие-либо изменения в самой организации,либо технилогические и т.д. Удачи!!!Не переживай,главное отработать тебе 4 месяца и до свидания всем сказать
.
0
04.02.2009
Ответить
Новосибирск
Приветик - о я тебя поздравляю - у меня сегодня выяснилось что точно такая же ситуация - совсем уже офигели! Правда переход на другую должность мне ещё не предлагали - но я думаю это не за горами - всеровно уволить они нас не имеют права - и мне кажется понижать оклад тоже не имеют права - надо получше изучить законодательство - а то мы ни фига ни в чём не разбираемся!
0
03.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=1110
девушки, удачи вам!Держитесь!Конечно надо изучить закон!А лучше с хорошим юристом посоветоваться.Это какое скотство творится!!!!!!!!!!!Невероятно!
0
03.02.2009
Ответить
Череповец
Слушай, напиши потом, чем все закончилось. Я пока в ожидании приговора. Трудовой кодекс изучила, закон на нашей стороне. Не имееют права ни увольнять , ни понижать з.п. Но ведь в законодательстве полно всяких лазеек, поэтому все может быть...
0
04.02.2009
Ответить
Новосибирск
Короче я узнала - можешь их всех посылать в ЖОПУ - сократить ЗП не имеют права и уволить тем более - ничего не подписывай и посылай в ЖОПУ!
0
05.02.2009
Ответить
Петрозаводск
не имеют права понизить должны расчитать средний заработок и платить по нему. Я работала по 2-4 часа и получала столько же сколько и до беременности. Не захотят по хорошему смело иди в инспекцию по труду там твоего шефа бысто на место поставят
0
03.02.2009
Ответить
Череповец
Моей должности не будет. Переведут на другую. Если откажусь, юридически имеют право уволить! А на новой должности оклад может быть какай угодно, хоть в 10 раз меньше. Так мне сказал юрист 
. Честно говоря я тоже думала, что мы все под защитой законодательства.
0
03.02.2009
Ответить
Петрозаводск
вот тебе и кризис каждый начальник пытается сэкономить
0
03.02.2009
Ответить
Оренбург
Ни при каких обстоятельствах тебя не могут уволить! даже если женщина совершает хищения и совсем не ходит на работу. Единственное НО - это только ликвидация организации.
0
04.02.2009
Ответить
Оренбург
Уф... Похожая ситуация и у меня... После небольшого разногласия во взглядах поставили в очередь на увольнение! Ха... ОЙ директора, директора - как дети малые, ей богу... А вдруг, не приведи господи, его жену так?! Беременную... А юрист организации все равно бужет действовать в интересах своего работодателя.
У меня теперь ТК РФ настольная книга, проштудировала инет...
0
04.02.2009
Ответить
Запорожье
Скажи своему шефу что нельзя беременных обижать,а то мыши веши его погрызут или моль заведется не какой антимоль не поможет.
0
04.02.2009
Ответить
Санкт-Петербург
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=1110
и вот подборка законов...
0
03.02.2009
Ответить