Я хочу рассказать о взаимоотношениях на работе.
Знаете, кто-то проводил эксперимент с мышками. Там была небольшая популяция мышей, которым нужно было плавать за кормом чтобы поесть. Так вот очень скоро в этой популяции образовались свои социальные роли, и какие-то мыши стали лидерами и отбирали еду у других. Какие-то аутсайдерами - они таскали, и фактически кормили более сильных. Были еще середнячки, которые или защищали свою добычу, или например подбирали за лидерами. Так вот ученые наблюдали за разными популяциями. И в каждой клетке статистически был 1 и тот же процент всех этих социальных типов. Так управляет природа.
Потом они провели другой эксперимент. Из каждой клетки взяли только лидеров и посадили их в 1 клетку.
И знаете что произошло? через некоторое время так восстановилась абсолютно такая же статистика - лидеры, середнячки и аутсайдеры-заморыши-неудачники.
Любопытно, не правда ли?
Когда я читала менеджмент управления людьми, я там наткнулась на 1 интересную статистику. Для успешного функционирования коллектива необходима тоже определенное количество мужчин и женщин, богатых и бедных, удовлетворенных своим местом и неудовлетворенных. И даже в коллективе должы быть обязательно свои лодыри. И наоборот те, кто вкалывают за десятерых. Не ради з/п или повышения, они просто хорошо делают свою работу. При этом если в коллективе нет лодырей, то как правило начинают возникать проблемы, и компания не может успешно работать в результате. вот такой парадокс.
Так вот с тех пор как я прочитала про эксперимент с мышками и про статистику "лодырей" я стала пристально наблюдать заколлегами, подразделениями и упревлением наших руководителей.
Я сразу поняла кто и какую роль играет именно в нашем отделе.
Когда я пришла вместе со мной сменился еще 2 сотрудника. С 1 из них мы сразу договорились обедать вместе.
Сидим мы тоже пососедству. Классный парень, очень творческий и близок мне по духу. Я иногда думаю, что если бы мне было лет на 10 поменьше я бы наверное втрескалась в него по самую макушку ;) с ночными слезами и раздумьями "он вот так посмотрел на меня - это что-то значит?" )))
С девушкой мы общались на уровне "привет-пока", прикалывались на сходках и корпоративах. Но какой-то особой дружественности тут не возникало.
Через год моей работы у меня сменился напарник.
И я тоже очень легко сошлась сразу с новеньким. Я вообще легко схожусь с людьями.
В отделе 7 человек. Т.е. я не рассказала еще о троих.
1 из них скорпион. Зам. начальника. Мы тоже нашли общий язык, так получилось что я умею работать в фотошопе, и умею добросовестно работать. Так вот у него была свадьба - и мы с ним делали приглашения и переделывали текст песни для его невесты)
Тоже сдружилис на этой почве)
С начальником мне очень повезло. Он умеет управлять. Умеет управлять жестко, когда это нужно. Я это очень уважаю в начальниках, не люблю когда начальник мямля. И при этом лично я не боюсь сказать ему что-то наперекор но вежливо и спокойно. Я знаю, что меня услышат и нет тут какого-то самодурства или идиотизма совкового. Мне комфортно работать под таким управлением. Хоть пару раз собак на меня спускали незаслуженно) Ну с кем не бывает, все мы ошибаемся) Я гораздо большее кол-во раз косячила и мне это сходило с рук)
И остался последний мой коллега. Очень интересная личность. Вначале мы друг друга приняли не то чтобы в штыки. Но я мне было неприятно с ним рядом находиться. Он нетактичный человек. Просто нетактичный. Я конечно понимаю приколы и все такое, но не люблю когда люди изначально не заботятся об удобстве окружающих. Он подтрунивал надо мной до тех пор пока я очень резко не начала подтрунивать над ним. Пока я не нашла ту грань общения, что как только мне не нравится его поведение я его очень редко осаживаю. Это человек, который стремится всем вокруг нравится. Все считают его позитивчиком, вечно улыбающимся. Это конечно же не так. Это абсолютная стена. Закрытая ото всех и ото всего за вот этими улыбками и шутками.
Так вот прошел год, и мы удивительно начали с ним ладить. Удивительно просто. Хотя он и позволяет какие-то шуточки в мой адрес, но это уже не обидные шуточки. Я теперь уже занимаю свое место в коллективе, где каждому отведены "свои шуточки". Но это место тоже нужно было заработать.
И любопытно было наблюдать взаимоотношения этого парня с девушкой, которая была заместо сотрудницы в декрете, которая недавно вернулась. Любопытно было наблюдать как он заводил общение с новенькими парнями. Да все любопытно, если подмечать в каждом жесте человека смысл, когда уясняешь его характер. Его мотивы.
Вот теперь он и вернувшаяся из декрета девочка - 2 сапога пара. Оба стрельцы. Оба мнительные и недоверчивые по-моему. Для меня, экстравертки с ног до головы "презумция невиновности" нерушима до последнего. Для меня нонсенс сначала проверять человека, а потом доверять) Я считаю всех людей хорошими, пока они себя не запятнают. А тут полная моя противоположность - ко мне относятся как к чему-то неизвестному с недоверием. Постепенно теплели-теплели и дотеплели.
Но как же это сложно строить отношения через такие стены. И зачем это нужно? 2 года общаться чтобы наладить какой-то контакт. и то только рабочий. приятельский.
Почему люди не могут быть просто проще?
Вот такие у нас взаимоотношения в отделе. Но с коллегами мне повезло - все интеллигентные люди, все культурные, и воспитанные. Не хамло и не гопота. молодые, но уже опытные. Без ложных амбиций и делающие свое дело хорошо, не пускающие все на самотек. Мне очень повезло с работой, блин ))))
В августа 2009, в самый разгар кризиса мне очень повезло устроиться на работу без каких-либо знакомств, протеже и связей. И мне повезло прижиться на этом месте, где раньше была абсолютная текучка каждров в течение 2х лет.
