Я работаю в госучереждении главным специалистом. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 13.03.2015 года). У нас многодетная семья. Учереждение ликвидируют (не реорганизовывают!!!!) После ликвидации будет создано новое управление при обладминистрации, естественно, что не всех возьмут на работу обратно.

Вопрос:

1. Имею ли я право подписывать приказ о предупреждении о ликвидации управления, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
2.Могут ли меня уволить на данный момент?
3.Как мне правильно поступить в даной ситуации?

Если можно, то подскажите ссылочки, где можно почитать по даному вопросу, а то информации всякой в инете очень много и трудновато найти что-то конкретное (а может я искать не умею??????)

В 25.03.2013 вызывают на работу!!!! Надо быть "подкованной"!!!

СВЕТЛАНА*3