Я так не волновалась, когда мужу о бэбике говорила...
Через 3 недели (формально) - отпуск по БиР. А у нас на работе - самая жаркая пора: ночевки в обнимку с ноутбуком - привычное дело. И хотя в офисе до сих пор не в курсе моего положения, я понимаю, что дольше тянуть нельзя: надо сказать моему боссу, что в январе я его покину на долгие 4 месяца. Чтобы он мог либо сам потихоньку втянуться в то, что веду я - либо "навесить" мои проекты кому-то еще, и этот "кто-то" мог начать знакомиться с фронтом работ заранее. Нанять кого-либо директор не сможет, т.к. в декрет я не ухожу. А значит, я автоматически увеличу чью-то нагрузку...
КАК сказать это боссу?
Он только-только пришел к нам - и сразу "попал" на драконье увеличение планов продаж (наше подразделение персонально отвечает за sales по всей стране). Вертится наравне со всеми. Трудоголик, каких поискать. Хочет знать все - и во всем участвовать. Но в силу широкого круга обязанностей мало что успевает.
Насколько я его узнала, потеря - пусть и временная - сотрудника, ответственного за самый крупный канал продаж (это я, позвольте представиться...), может быть воспринята им как удар в спину.
КАК объяснить, что я не бросаю его, что вернусь - но при том не посадить себе на шею, не пообещать каждый день проверять почту и помогать с проектами (как у нас это принято в отпусках), а спокойно отсидеть в отпуске положенное, не отвлекаясь от малыша?... С чего банально начать разговор?.................... 
