Мама мальчика (1 год), жду девочку, 8 неделя
Минск
А как же работа?!
Беспокоит моя работа. Очень жаль оставлять ее, терять место. Ведь неизвестно, что может случиться за это время. У нас в компании девушки, которые выходят из декретного получают худшие условия: я имею ввиду другую должность и меньшую заработную плату. И ведь ничего не поделаешь, по законодательству компания права: должность мол такой теперь нет, идите на ту, которую предлагаем, с меньшей ЗП:((( а выходить на работу, как это было с первым малышом в его 3 месяца- совсем нет желания:(( хочется в конце концов уделить внимание детям...
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
А у Вас действительно такая должность, которая может быть аннулирована вообще?! ведь даже если берут человека на ваше место, меняют название позиции, а функционал оставляют тот же - смело можете претендовать, без всяких зп сокращений. Суд будет на вашей стороне. Вообще, нужно внимательно почитать закон. У нас, например, в компании меняется руководство, а новое руководство, как правило, любит менять людей на ключевых позициях. Так вот мне HR сказал не париться вообще, т.к. декретные полностью защищены от таких кадровых перестановок. Правда, в моей должности сложно поменять название. Эта функция или есть в компании, или нет в принципе.
0
23.11.2011
Ответить
Мама троих (16 лет, 13 лет, 8 лет)
Минск
Да, но у нас уже были такие примеры. Говорят, такой должности больше нет. Хотите работать есть например другое. Согласна, что какая то глупость выходит...
0
23.11.2011
Ответить
Мама двоих (14 лет, 12 лет)
Москва
Все наши проблемы от бездействия и от боязни потерять работу. Моя предыдущая компания, в момент объединения двух бизнесов, решила сократить часть персонала в Финляндии. так там сразу профсоюзы, психологи, компенсации и т.д. Потому что работадатель знает, что как только он пойдет против закона в отношении своих работников, государство сделает все возможное, чтобы были применены жестские санкции. У нас же и государство о нас не заботится, и сами мы запуганы. На все такие действия нужно просто идти в суд и не бояться последствий. Мне HR говорил, что работодателю очень сложно выиграть по искам сотрудников, даже тех, которые были уволены, например, по служебному несоответствию или за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому на такой произвол нужно смело грозить судом.... Но это потом,а пока спокойно идите в декрет и ждите малышика!
0
23.11.2011
Ответить