Больничный в зависимости от страхового или непрерывного стажа

До 2007 года размер выплат по больничному листу зависел от непрерывного трудового стажа.

С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ от 29.12.2006г., и для рассчета стали использовать страховой стаж. Правила расчета страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

НО!

Глава 5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

НАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

А рассчет непрерывного трудового стажа ведется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. 

А они гласят:

5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

И вот собственно что я не поняла: период, который женщина, имеющая ребенка до 14 лет, не работала после увольнения до момента следующего трудоустройства, входит в непрерывный стаж или просто не прерывает его, при этом не будучи в него включенным?