вот мне всегда было интересно...

Так как ты как раз написала о моей профессиональной области, то помогу чем могу))

Да, кадровики и менеджеры по персоналу бывают разные ;-)

По поводу первого пункта я тебе ничего не могу сказать (хотя могу предположить, что менеджеру по персоналу очень нужно поскорее закрыть вакансию, на которую ну ооочень мало подходящих кандидатов, а даже если и есть подходящие, то их зарплатные ожидания в 1,5-2 раза выше, чем та з/п, которую озвучил генеральный дир-р (очень жадный), а пи*дюлей от начальника получать не хочется, вот и бьётся она в надежде, что кто-то уже ищет работу тааак давно, что согласится и на меньшую з/п), по поводу второго я могу только догадываться о том, что на более подходящую тебе вакансию уже подобрали человека, но вакансия "висит на всякий непредвиденный случай", а третий случай - клинический)))))))))))))))))), то есть переклинило кого-то, не обращай внимания ;-)

Кадровики оформляют тех кто трудоустроился,а менеджеры по поиску персонала,а как выйдет всё зависит от конкретного случая и самого человека