дорогие работающие мамочки на какой срок продлевается срочный договор в случае декрета? точнее по достижению какого возраста ребенка можно сидеть в декрете? мне сейчас продлили на 1,5 года от рождения, странно, ведь даже в ясли берут с 2х лет ориентировочно.
Краснодар
Если у вас с работодателем заключен срочный трудовой договор и срок его действия заканчивается до родов, то на вас распространяется ст. 261 ТК РФ "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..." Так что вам еще повезло, что ваш работодатель решил продлить ваш договор на 1,5 года.
0
06.07.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо за развернутость, так если он уже перезаключил со мной договор на такой срок не может ли быть такое что из срочного договора его перевели в бессрочный? и все таки через 1,5 года я могу продлить до 3 лет или он меня может уволить уведомив за 3 дня до окончания?
0
07.07.2011
Ответить
Краснодар
Уволить тебя могут, но ты попробуй через 1,5 года (за недели 2 до окончания 1,5 лет) написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если тебе сейчас продлили до 1,5 лет, может потом и до 3 продлят. В любом случае они ничего не теряют, пособие им не платить, да и до 1,5 лет не они платят, а ФСС, а вот тебе стаж будет идти.
0
07.07.2011
Ответить
Краснодар
Если с тобой перезаключили договор и в нем указан срок окончания, то бессрочным он никак не станет.
0
07.07.2011
Ответить
Полевской
До 1,5лет оплачеваемый отпуск по уходу за ребенком, потом можно продлить до 3х лет за свой счёт.
0
07.07.2011
Ответить
Краснодар
Девочки вы не забывайте, что речь идет о срочном трудовом договоре. И на него распространяются свои нормы закона. Все, что вы пишете правильно, но это касается трудового договора на неопределенный срок. Я вам это говорю как госинспектор труда и моим словам можно верить.
0
07.07.2011
Ответить
