...
Москва
ситавция такая, я беременная и сейчас устраиваюсь на работу, соответственно в отпуск по беременности и родам не пойду, а може ли мой муж сразу после рождения ребенка у себя на работе взять отпуск по уходу за ребенком? и что нужно для этого? а я как бы сразу после рождения выхожу на работу имею ли я вообще на это право. заранее спасибо!!!
0
16.07.2010
Ответить
Москва
Будучи ещё на больничном увы нет..Так как больничный лист это своя тема..и он длится 2 до и 2 после итого 140 дней...
Ваш муж,как и бабушки дедушки имеют право взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 или 3 лет...
Для этого надо предоставить свид о рождение ребёнка на работу точней копию и написать соответствующие заявление....И всё..Муж будет получать 40%от зарплаты и сидеть дома....
0
16.07.2010
Ответить
Москва
а если мне этот больничный не выдадут, меня на работу устроят дня за три до родов до этого я не работала, как тогда?
как лучше быть? очень нужно чтоб муж сразу после рождения ушел в отпуск по уходу за ребенком.
0
16.07.2010
Ответить
Москва
так пусть и идёт....рожаете на второй день вам дают справку о рождение муж берёт паспорт и идёт в загс регестрирует детя и всё....Получив свид о рождение бегом на работу и пишет заявление..максиму 4-5 дней всё и займёт..На это период при предоставление справки он может взять неделю за свой счёт в помощь жене после родов.
0
16.07.2010
Ответить
Москва
вот это правда и имеет како либо отношения к моей ситуации:
Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:
- письменное заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
0
16.07.2010
Ответить