Может быть есть работники д/с или мамы из РК, кто сталкивался, подскажите, в какой форме написать бумажку. Постараюсь понятней описать ситуацию...

У нас разновозрастная логогруппа. В августе перевели с нашей группы воспитательницу, которую обратно никто видеть не хочет (очень много нареканий, в т.ч. выпивает на рабочем месте), но по всему она будет проситься обратно у заведующей. С воспитателями напряг, видимо, поэтому ее не уволили, решили мирно. Летом уходят в школу дети, чьи родители хлопотали о том, чтоб ее "убрали". Я в РК и среди родителей, чьи дети остаются, поэтому начала поднимать вопрос о том, как бы нам избежать знакомства с ней. По факту нам вроде как предъявить ей нечего, но ждать ее косяков и тратить потом нервы не хочу. С заведущей у группы не лучшие отношения, поэтому пробивать начали не с нее. Вот посоветовали написать бумагу заведующей, чтоб та приняла и у нее было обоснование отказать ей, если будет проситься обратно, но что там должно быть написано я пока не придумала. Может быть написать не о том, чтоб ту воспитательницу не возвращали, а чтоб остался нынешний коллектив? Как лучше? Может кто-то сталкивался...

А вы бы взяли что-то в этом духе? Саму задумку-дизайн имею в виду. Почему спрашиваю, поначиталась недавно где-то кучу негатива в адрес таких машинок и автобусов, как это всё уродско и бесвкусно. Но по мне, так детская должна в первую очередь нравится ребенку, а уж потом маме с ее амбициями, а дети как раз без ума от таких штучек. Что касается актуальности, то сейчас такое качество у всякой мебели, что 10 лет становится фантастикой, поэтому весь срок службы изделие будет актуально.