нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до конца мая 2015) , в сентябре этого года планирую выйти на работу. но с 15 июля сокращают службу обслуживающего персонала и мой штат в том числе. будут нанимать в клининговой компании. на мое заявление что моя должность не может быть сокращена ответили, что сокращают всех, они ж не могут меня одну оставить. сказали я могу выйти, они предложат другую работу. хотя это просто на словах и вакансий не будет. в ответ на мой вопрос-а если не будет вакансий? они ответили значит дальше будете сидеть с ребенком до 3х лет. правомерно ли это? читала что должность обязаны предоставить (работа и место работы все равно будет) , или если совсем не в состоянии предоставить работу-платить среднюю з\п обязаны
на основании какой статьи я могу требовать реализацию своего права на труд?
Мама девочки (1 год)
Уфа