Девочки, подскажите на таком сроке как уменя (24-25нед.) положен сокращенный день или что-то вроде того?
Люберцы
выдержка из ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
0
09.04.2010
Ответить
Москва
сама вот сегодня заморочилась...не могу больше ходить на работу. Так вот в соответствии со ст 260 ТК рф вы можете взять очередной отпуск за год досрочно...присоединив его к отпуску по беременности и родам, либо до, либо после.....так что ура!!! мне последние две недели кавылять осталось в офис!))))))))))сколько крови выпили...упыри
0
14.04.2010
Ответить
Хабаровск
Ой, у меня тоже начальство ну такое не понимающее! А если я работаю всего пол года? Беременная устроилась (не знала естественно, так бы конечно на старом месте осталась). Они на меня такие злые все!!!! Меня в учебный отпуск даже не отпустили (сейчас и работа и сессия , крындец полный!), а в очередной наверно подавно не пустят! С гинекологом разговаривала, просила больничный ну хоть на недельку, не дала, злюка! Говорит на мне похать можно! Так что я смирилась и работаю, собрав последние силы (такое чувсто, что их нету уже)........
0
15.04.2010
Ответить
Москва
не зависит сколько вы отработали, вы берете отпуск зачетом. пишите заявление: прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с...такого-то числа.Отказать тебе они не имеют право, присоедини этот отпуск к дикретному и помохай им ручкой. на крайний случай, если откажут, попроси написать это в письменной виде с обоснованием и пообещай обратиться в инспекцию по труду, т.к. они нарушают твои права) вот и все...
0
16.04.2010
Ответить
Москва
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
0
11.04.2010
Ответить
Москва
для сокращения рабочего дня, надо иметь медецинское заключение. И еще, беременную женщину нельзя уволить. Поэтому вы можете просто не выходить на работу....это на крайний случай...вам ничего не будет
0
11.04.2010
Ответить
