У меня вопрос! Я 2 с хвостиком года работаю в компании, назавем ее Х, нашу компанию купила другая компания У. В ближайшее время все мои коллеги в том числе и я будут являться сотрудниками компании У а компания Х будет как бы никем и ничем. Нас всех в эту компанию направляют по переводу. А теперь вопрос У меня заново начнеться рабочий стаж в компании У или я как бы продолжаю работать на своем месте, просто меняется сама компания? Дело в том что через 2 месяца в декрет, а я боюсь за свои денюжки. Для полноценного декрета ведь нужен стаж, а у меня получается его не будет практически))) Или я глупындра?
Санкт-Петербург
вот еще нашла отдушину
Предоставляем легкий труд
В соответствии с трудовым законодательством работодатель в некоторых случаях обязан по письменной просьбе работника перевести его на другую, более легкую работу. Такие обязательства распространяются на беременных сотрудниц и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается исходя из среднего заработка по прежнему месту работы. Если на предприятии нет возможности предоставить женщине легкий труд, она освобождается от работы вообще и ей выплачивается средний заработок до предоставления такого места либо до дня ухода в отпуск по беременности и родам.
На более легкий труд должны быть переведены сотрудники, которые не могут выполнять свою работу из-за медицинских показаний. При этом если перевод состоялся на нижеоплачиваемую должность, то в течение месяца за ними сохраняется их прежний заработок (ст. 182 ТК РФ).
0
02.11.2010
Ответить
Москва
У вас просто меняется компания, а стаж не прерывается. И этот перевод никак на декретные деньги не влияет)
0
02.11.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо. Я вот что нашла.
Отметим, что трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на новое место работы в другую организацию. Согласно статье 64 Трудового кодекса, организация, куда переводится сотрудник, обязана оформить его на работу в течение месяца со дня увольнения. Приглашение на работу должно быть составлено в письменной форме, чтобы руководство новой фирмы не передумало и не отказало в приеме. Работнику, пришедшему на предприятие в порядке перевода, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Также при переводе не прерывается трудовой стаж, сохраняется право работника на получение вознаграждения за выслугу лет и других выплат.
Это меня успокоило)))))) Главное что бы с бумажками бегать не заставили, я бы хотела спокойно вовремя уйти и забыть на долгое время о том что я работающий человек))))
0
02.11.2010
Ответить
