Излишне перечисленная зп

Вы путаете. Приказ об удержании работодатель мог выпустить тогда, когда обнаружил (срок месяц), а удержания не имеют срока. В некоторых случаях работодатель может полностью удержать сумму,есть такие случаи и суды на их стороне. Это по закону. А по человечески странно бодаться за деньги, которые вы получили незаконно, это тоже необоснованное обогащение. Ну ок, начнёте сейчас с ними борьбу, у вас есть на примете хорошая работа? Возможно ли, что вы несвоевременно предоставили больничный тогда?

Зарплату начисляет бухгалтерия не просто так из воздуха, а по отчетным данным табельщика, который предоставляет сведения о рабочих днях работников, бл, отпусках и пр.

Здесь есть варианты. Может ошибка, может не ошибка.

Вы информировали вовремя табельщика в апреле, в первые дни б/л о том, что вы находитесь на б/л весь апрель? Если да, то скорее он виноват, человеческий фактор. Если он знать не знал, не было у него никакой информации, то он естественно проставил вам рабочие дни, и вы получили полную зп за апрель. Потом, когда вы в более позднее время предоставили б/л за апрель, апрель конечно пересчитали.

В любом случае эти деньги излишне начисленные. Скоро давности взыскания не знаю. Но если бы они подали в суд, то вам также бы присудили возврат этих денег, до полного погашения.

Ну так им неоткуда было забирать. Зарплаты же не было у вас далее. ЗП появилась, стали вычитать.

Почему вы сами не вернули?

Мне кажется по закону они вообще сначала обращаются к вам вернуть добровольно, потом досудебная претензия, потом суд и взыскание. Но они терпеливо ждали столько времени. Это еще хорошо,что так. На суде вы потеряли бы больше.

У нас была практически такая ситуация. Работнику выплатили 2 раза зп. Нечаянно. А обнаружили через 4 месяца, ну так получилось. Обратились к работнице вернуть деньги или написать заявление что она добровольно разрешает удерживать % от зп несколько месяцев. Она отказалась, сказала не её проблемы, деньги она потратила, а на будущие деньги тоже расчитывает в полном объеме, т.к. живет только на свою зп, ну и т.д и т.п. По идее должны были удержать с ошибшихся. Директор распорядилась выпустить приказ работнице начислить премию, естессно, ей эту премию просто не выдали. А у мужа на работе при подобной ситуации, вычли с ошибшегося буха. Оба человека благополучно продолжили работу.

Если вас уведомили о том, что была ошибка и вы согласились- могут удержать.

:Согласно ст. 137 ТК РФ, удержать переплату с текущей зарплаты без согласия сотрудника можно только при счетной ошибке (арифметической при расчете: сбой сложения, умножения). Технические сбои или неверный ввод данных в программу по закону часто считаются спорными, хотя судебная практика иногда встает на сторону работодателя.

Если прошло больше месяуа с момента обнаружения и вы были не согласны- то удерживать не имеют права

Если же это просто ошибка- либо суд, либо оплачивает бухгалтер. В моем слусае, бухгалтер дважды ошибалась и дважды сама платила за эту ошибку.

Если ошибка в табеле то по идее должны были письменно вас попросить вернуть, нет значит нет.

Но конечно по человечески вы должны были вернуть эти деньги еще в 23, за них кого то нагнули

У меня была такая огибка: несколько месяцев ошибочно начисляли премии больше, чем по положению о з/п. Когда обнаружили ошибку, то меня попросили написать заявление о возврате 🤦🏻‍♀️

Они могли и в суд подать и взыскать неустойку за пользование чужими деньгами. Тут сами смотрите насколько для вас важны отношения на работе. Странно что сразу не отдали)

Вообще не законно, это не счетная ошибка, а косяк бухгалтерии. Сроки все прошли. Нужно обращаться в трудовую инспекцию если это того стоит и оно вам нужно.

Конечно законны. Вы хотели, чтобы вам ни за что деньги оставили? Почему вы сразу не сообщили работодателю, что вас неверно перечислили зп

Законно. Вы работаете в данной организации. Удерживают излишне перечисленное, тк у них за Вами в 1С числится долг. А почему сами не вернули?

А почему вы сами не вернули ?

нет, не имеют право вычитать нисколько

Не законны.