Здравствуйте! Девченочки, дорогие, помогите разрешить спор с работодателем...Проработав на предприятии 6 лет и будучи в отпуске решила уволиться, т.к много чего не устраивало(заставляли работать посменно, постоянно меняли график). Т.к у меня ребенок 3 года, написала заявление по уходу за ребенком до 14 лет, за 2 недели по закону оповестила работодателя. Через 2 недели пришла на расчет и тут мне объявляют сумму, которую я должна им вернуть, за то что часть отпуска дана авансом. Я об этом ни слухом ни духом не знала, что мне дали отпуск наперед, т.к работодатель сам выставлял графики отпусков и когда мне назначили отпуск, тогда я пошла. Перед отпуском не предупреждали о том что в случае увольнения должна вернуть деньги. Заставляли подписать письмо о возврате денег в 7дневный срок. Я отказалась подписывать. Подала жалобу в инспекцию труда о проведении проверки, прислали ответ, в котором сказано что нужно проводить проверку(но как потом оказалось проверку не провели т.к нет сейчас лицензии на это как-то так....) Прошел месяц, теперь я узнаю, что работодатель подал в суд. Подскажите пожалуйста девчонки, какие у меня шансы(в данный момент официально безработная и получаю соцпомощь)?
Красногорск
Ваши шансы велики, отпускные авансом не возвращаются. Работник должен вернуть только ошибочно начисленное.
Я в своё время работала с этим вопросом, поищите в интернете судебную практику, может для суда пригодиться.
Дубна
Возвращаются отпускные, выплаченные авансом. Но поскольку геморрой, чаще всего работодатель не морочит себе голову подачей в суд, удерживают при увольнении часть суммы и все. Но это добрая воля работодателя.
Красногорск
У меня сейчас нет возможности вам показать судебную практику по этому вопросу, но если вам по работе это интересно, я в понедельник вам её скину)
Дубна
Спасибо, я все могу сама. По закону основания для возврата переплаты отпускных есть.
Дубна
Вы можете оспорить следующий факт: "По закону основания для возврата переплаты отпускных есть"?
Красногорск
простите, я не очень поняла, о чем вы спрашиваете
как я понимаю, если отпускные при увольнении не были удержаны, то в судебном порядке их уже нельзя взыскать
Красногорск
вот судебная практика:
Определение Верховного Суда от 12.09.2014 N 74-КГ14-3
цитата:
Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.)
Мытищи
Из расчетных должны были удержать, но не более 20%, если правильно помню - это регламентировано ст.137, 138 тк
Согласно ст.1109 ГК РФ суммы не подлежат возврату, если работник действовал добросовестно.
Статья 1109 ГК РФ - Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Есть судебная практика, где решения были в пользу работодателя.