Войти
Елена
Матвей, 17 лет 9 месяцевДима, 4 года 9 месяцевЖду малыша, 16 неделя Мытищи

И надо быть таким гадом?

Лилия
Данил, 29 лет 11 месяцевМатвей, 18 лет Москва

Статья 260 Трудового кодекса. Гаратии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом как видишь в статье не ограничено ни какими сроками и днями предоставления отпуска и тем более не говорится, что заявление необходимо согласовать. В моей организации это согласование тоже присутствует, но только пускай кто-нить попробовал мне перечить или палки в колеса вставлять. кроме того, работодатель не имеет права ухудшать положение и условия труда работника по-сравлению с положениями Трудовоко кодекса. Так что дерзай, не имеют права отказать или непредоставить

0
27.05.2008
Елена
Матвей, 17 лет 9 месяцевДима, 4 года 9 месяцевЖду малыша, 16 неделя Мытищи

Спасибо большое. Самое обидное, что фиг знает когда все согласовано, а сейчас начинает нервы трепать. Урод просто моральный. Леше буду на него жаловаться, пусть повлияет. а заявление мое полюбому подпишет никуда нафиг не денется.

0
27.05.2008
Елена&Ко
Катюшка-болтушка, 24 года 6 месяцевНастюшка-бандюшка, 17 лет 8 месяцевВнук Фёдор Иванович , 5 месяцев 19 дней Москва

Ст 123 ТК РФ

 

ой, не могу скопировать! отпуск беременным предоставляется в любое удобное для них время. Почитай статью.

Беременаня может взять максимально положенное ТК количество дней, то есть 28 оплачиваемых дне йотпуска в году в любом кол-ве за раз хоть по дням, хоть все сразу, хоть в разбивке.

0
27.05.2008
Елена
Матвей, 17 лет 9 месяцевДима, 4 года 9 месяцевЖду малыша, 16 неделя Мытищи

Спасибо, сейчас найду и прочитаю.

0
27.05.2008
УРА! МЫ ПОБЕДИЛИ! Вопрос!

Похожие записи