Нужен ваш совет 🙏🏼Как бы вы поступили

Ну если это хороший знакомый , то конечно сказать правду , что да беременна.. Но вот так получилось ...в первую очередь вы подставляете знакомого ... Я бы врать не стала ..

Как поступила я: узнав о наконец таки составшейся беременности, приняла решение оградить себя от негатива, от вредных веществ ( работаю в морге) и ждать своих крох,т.к беременность оооочень долгожданная. Если вы прошли через ЭКО, значит проблемы с зачатием существуют, стоит ли рисковать малышами? Даже если работа будет спокойная, вы всё равно будете испытывать чувство вины перед начальником, что не сообщили о планах и круг замыкается, опять нервы. Пока на берегу,подумайте 100 раз! Муж справится и один, не он первый,не он последний. Желаю вам принять правильное решение и лёгкой вам беременности!🙏

Мне кажется, будет честно поговорить с товарищем и рассказать о беременности до оформления официального трудоустройства. Первый триместр очень хрупкий период, особенно у экошниц. А если возникнет необходимость в госпитализации или больничном? Как вы будете объяснять? Только устроились и сразу на б/л. Даже если ваше состояние и будет хорошим, нужно будет посещать врачей, сдавать анализы, а их много при постановке на учет. Как на работе к этому отнесутся? И устройство на новое место требует сил, отдачи, нервного напряжения, по крайней мере первое время точно. А вам нужно быть спокойной. В первом триместре часто бывает сильная слабость, токсикоз. Как с этим справляться на новом месте? Поэтому я бы сразу предупредила знакомого и пусть он сам принимает решение, брать вас или нет. Это будет честно

Я считаю, что вам стоит сообщить о беременности в момент когда будете беременны (ПЯ в матке с сердцебиением). Ну, а если вы прям в очень очень хороших отношениях, то поговорите по душам и скажите о ваших ближайших планах стать мамой. Тут все зависит как к вам относится этот начальник: как человек или руководитель. Обычно руководители не ахти воспринимают новость о беременности. Решайте сами.

До отпуска по беременности и родам, вы можете работать частично удаленно. К тому же отпуск по беременности и родам предоставляется по вашему заявлению. Дата начала БИР может не совпадать с датой начала больничного по БиР.

Конечно, если малыш столь долгожданный, то работа того не стоит и надо все силы приложить, чтобы выносить ребёночка.

Лёгкой вам беременности и успехов в трудовых отношениях 😘

Словами объяснить через рот! )) Я думаю, нужно устроиться на работу, проявить там себя, показать, что вас не зря взяли, а потом (не раньше 1 скрининга, а то и второго) сказать, что вот так получилось, особо и не надеялись, но вот. Возраст у вас самый детородный, деток нет, как я понимаю, не дурак же он в самом деле) Ну и в конце концов, он же не из своего кармана будет вам дектретные платить. И вы не навсегда в декрет, выйдете еще к нему. А рассказывать о планах на беременность... ну сами на форуме видите, где бывают наши планы, и как надолго они растягиваются. Все идет так, как должно идти!

Я бы оттягивала этот разговор максимально, чтобы действительно пройти 1 скрининг и после уже объяснила бы всё как есть без подробностей. Что ребёнка планировали очень долго, не получалось, но и жизнь на паузу из-за этого Вы не ставили. Как говорится - жизнь имеет место быть. К одному хорошему событию притянулось и другое. Скажите, что по возможности и по состоянию здоровья поработаете сколько сможете. И потом когда найдут нового сотрудника тоже сможете ему помочь влиться в работу. Мне бы для очистки совести все эти слова были необходимы)

После первого скрининга рассказала бы начальнику о том, что беременна. Объяснила ситуацию, если вы в хороших отношениях. Уволить он не имеет права, а если человек хороший, то поймёт. Уйдёте в декрет и всё будет хорошо)

Я бы просто сказала, что беременность планирую, а когда именно - как повезёт. Но о том, что уже беременна ничего бы не стала говорить. Всё-таки срок ещё очень маленький, в декрет ещё не скоро. Не будут же они потом сидеть по календарю отсчитывать, знали вы о беременности при трудоустройстве или нет.

Я после зб даже маме ничего до 16 недели не говорила, а тут посторонние люди.

На мой взгляд будет честнее рассказать сразу все, а там пусть сам решает. Нужен ему сотрудник перед декретом или нет. Другое дело, если бы Вы уже у них работали, можно было бы и после 1 скрининга рассказать, как я сделала. Удачи Вам! 🙏🙏🙏

Ну на данный момент при обычной беременности вы можете ещё о ней и не знать, так что ничего страшного. У меня была похожая ситуация, я несколько лет работала в одном отделе и из меня вытрепали все нервы, было очень тяжело ни одно ЭКО не получалось, как только перешла в другой отдел и сделала очередное эко через месяц работы, то сразу получилось. Тоже переживала как отреагируют новые начальники тк столько сил за месяц вложили в мое обучение, а в итоге все поздравили и были рады за меня.

Ждите до первого скрининга

Я бы недель до 8ми подождала, самый критический срок. И сказала как есть, очень долго не получалось, уже и не рассчитывали, но вот так, устроилась и сразу узнала радостную новость.

Я бы сразу рассказала все как есть иначе просто испортите отношения с хорошим человеком и поставите его в неудобное положение. А он пусть сам решает как поступить. Если скроете вся перспективность места сойдет на нет, т.к. вы уже испортите отношение с начальником и создадите себе плохую репутацию.

Рассказать, тем более, человек не посторонний. Вам самой спокойнее будет. Я сама рассказала руководству сразу после первого скрининга, чтобы избежать каких-то слухов, с оговорками что все сложно, неизвестно как дальше пойдёт . Одно дело коллеги узнают, другое-директор. Сегодня начинается декрет, работать буду стараться до конца месяца, на работе этому только рады, отношение хорошее

Я бы сразу сказала. Дай бог все норм. А то как у меня может кровь в любой момент пойти и все - скорая. Некоторые по 3 недели на сохранении лежат. Тем в более у экошниц это в 90% случаев. И срок такой что сказать что не знали - ну как бы… 6 недель даже по ец уже бы 2 недели задержки.

После 12 недель открыть карты- объяснить/ предупредить, чтобы искали замену. Увольняться не нужно и не говорите про это даже! Пособие платит фсс, а не работодатель.

Я бы работала и ничего не говорила недель до 12. Но это потому что я мнительная. И естественно, если работа спокойная и деньги нужны.

Я думаю, не важно кто и что подумает: Вам в первую очередь надо думать о себе и своих детках, это главнее всего остального

Сказала бы что беременна. Пусть сам решает нужна на полгода или нет.

Спокойно объяснить без нервов. Я думаю, он понимал, что женщину берет. А они в декрет уходят. У меня знакомый есть предприниматель - он сразу на собеседованиях говорит - не декрета, не больничных. Молодых не берет на работу.

Я бы не рассказывала хотя бы до 8 недель, у вас очень маленький срок. А лучше до 12. Полгода это хороший срок, можно и научиться и поработать и замену найти.

не торопитесь. к сожалению, первый триместр самый опасный, и все очень хрупко. скажете после 12 недель, не опоздание. если и вправду нормальный товарищ, все поймёт, это жизнь)