Трудовые гарантии беременных женщин
1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)
2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено
Ст. 70 ТК РФ
3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
(с внесением в трудовой договор)
Ст. 93 ТК РФ
4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов)
Ст. 96 ТК РФ
5. Запрет на сверхурочную работу
Ст. 99 ТК РФ
6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы
Ст. 123 ТК РФ
7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах
Ст. 125 ТК РФ
8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ
9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака
Ст. 128 ТК РФ
10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Ст. 253 ТК РФ
11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ
12.Женщина со времени установления беременности переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.
П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года
13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ
14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,)
15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Ст. 260 ТК РФ
16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
ч.1 ст. 261 ТК РФ
17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Ст. 298 ТК РФ
Дополнение к решению N 347 от 17.05.91 г. "О неотложных мерах по обеспечению снижения детской и материнской смертности"
САМАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
РЕШЕНИЕ
06 августа 1991 года № 568
Дополнение к решению № 347 от 17.05.91 г. "О неотложных мерах по обеспечению снижения детской и материнской смертности"
В дополнение к решению горисполкома N 347 от 17.05.91 г. "О неотложных мерах по обеспечению снижения детской и материнской смертности" исполком городского Совета народных депутатов
РЕШИЛ:
2. Рекомендовать райисполкомам принять решения по оплате беременным женщинам среднемесячного заработка с ранних сроков беременности, работающих на предприятиях и в организациях районного подчинения.