Пособие по беременности и родам - работодатель
Выплаты, права, бумагиДобрый день, девушки.
Обращаюсь к вам с не очень стандартным вопросом по выплатам от работодателя :)
В соответствии с трудовым кодексом, работодатель должен выплатить пособие в размере 100% от ежемесячного заработка за 140 дней отпуска по БиР. То есть, фактически чуть больше, чем 4 месячных зарплаты. Точнее, так считается :) ну, такое расхожее мнение.
Но! Есть установленная законом база, из которой исчисляются такие выплаты, и она имеет ограничение по размеру. Короче, какой бы ни была ваша зарплата, есть лимит того, что ФСС возместит работодателю за эти 140 дней отпуска по БиР. И составляет он на 2012 год 196383 рубля, если я правильно всё посчитала. И если ваша зарплата в месяц составляет, скажем, 70000, то получите вы не 280000, а всё те же 196383 рубля.
В связи с этим у меня вопрос к беременным с высокими зарплатами (больше 50000 рублей):
как поступили ваши работодатели? Выплатили 100% от вашей зарплаты? Или только ту гарантированную часть, которая в последствии возвращается этим самым Фондом Социального Страхования?
Дело в том, что в моей компании зарплаты хорошие, а я стала первой беременной за 15 лет работы :) И разработанных решений на этот счет у нас нет. Хочу собрать мнения и, так сказать, статистику...
Заранее благодарю всех ответивших!
Анна
работаю в отделе по персоналу в крупной компании. Действительно, в подавляющем большинстве случаев сотрудницам с большими зп выплачивают только то, что положено по закону (несмотря на то, что им это невыгодно). Насколько помню, на 2012 год сумма максимальная даже меньше, чем вы написали - порядка 140000 (она же по среднему заработку считается за конкретный период, а не как 40 процентов от годового оклада). Все доплаты сверх этой суммы - исключительно воля и желание работодателя, это уже дополнительный соцпакет как правило.
У нас сейчас делают доплату до полного оклада за 140 дней (по сути, 4 полных зп). У предыдущего работодателя ничего такого не было, хотя тоже очень известная западная компания. Знаю, что есть работодатели, которые выплачивают и по 12 окладов при уходе сотрудницы в декрет. Это уж как кому повезло с местом работы.
21.03.2012
Ответить
Alina
Выплатили по мах, то что возместит фсс, на 2011 год максимальная сумма была 159 648 за 140 дней больничного, хотя зп была больше!
Есть сайт kykyzya.ru там про все выплаты написано, что и как!
21.03.2012
Ответить
Ирина
это от вашего деректора зависит сколько он вам выплатит. по закону 40 процев от зп но не более какой то там суммы. мне ни копейки сверху компания не заплатила. если хотителе нормальные выплаты идите на эту тему беседовать с диром. тк закон не обязывает работодателя платить что то сверху, это его личное желание или нежелние.
21.03.2012
Ответить
Дина
40% - это пособие по уходу за ребенком, с 2 по 18 месяц ребенка. Тут другая история.
А вопрос по пособию буду всё равно решать с руководством, безусловно.
Спасибо!
21.03.2012
Ответить
Sorceress
У меня не очень высокая з/п, но подруге, у который большая была, выплатили как по закону, только то, что ФСС возместит.
21.03.2012
Ответить
Ольга
Выплачивали только то,что положено по закону..ничего не доплачивали, хотя могли бы..денег,блин, полно) потеряла много,конечно..но куда деваться?)
Но вообще,конечно, закон гениален по своей сути, как всегда у нас в стране...т.е. налоги мы вбухиваем со всей своей зп, а как что..больничный или декрет,то получаем хрен да маленько..
20.03.2012
Ответить
Дина
деваться некуда, это правда)
несовершенства на каждом шагу, но самые веские - для тех, кто по сути и сделать ничего не может... Вот так пока не столкнешься, даже не подумаешь о копейках этих...
21.03.2012
Ответить
Anastas
А у нас есть такая бонусная программа - пособие платится по реальной зарплате, это всё официально для тех сотрудниц, которые проработали в комании не менее двух лет до наступления беременности. Плюс ещё есть ряд бонусов: компенсация контракта на роды, страховка для ребёнка... но всё это редкостная редкость, ни у кого из знакомых таких плюшек нет.
И все эти условия прописаны официально, то есть для всех таких вот счастливиц)))
20.03.2012
Ответить
Дина
вот у меня на прошлой работе был такой же порядок, но это была большая корпорация с кучей "политик" на все случаи жизни.
а здесь всё пишется с нуля...
посмотрим, как решат) спасибо!
20.03.2012
Ответить
Позитифчик
Ухожу в декрет 22.03.12, расчет декретных выбрала по правилам действующим в 2010 году, т.е по старому получается 116000 тыс. с копейками, белая зп 25000, а по новому получилось 103000.
Возмещают только то, что платит ФСС. Никаких более доплат.
Вы имеете право до конца 2012 года выбрать расчет декретных по старым правилам, что обязательно нужно указать в заявлении, либо по новым, но в этом случае вы теряеете в сумме выплат, тем более вы там давно работаете.
20.03.2012
Ответить
Валентина
И я очень много потеряла в деньгах. Но... заранее начала откладывать, чтобы не так болезненно все отразилось на нашей жизни. Бухгалтер считала по-новому, я в эти расчеты не вдавалась. Доверяю ей. Да и как бы ни было, ограничение есть ограничение, как бы ни было обидно.
20.03.2012
Ответить
Анюта
У нас платят только то, что возмещает ФСС. У нашей бухгалтерии даже в программе 1С стоит ограничение на расчет максимальной выплаты. То есть в расчете по новым правилам максимальная общая сумма зп за 2010 год - 415 000 р, а за 2011 год - 463000 р.
20.03.2012
Ответить
Ольга
Выплатили по реальной ЗП, которая выше ограничителя. Рассчитали средний по-старому, так оказалось выгоднее. Но у нас в компании на этот счёт есть официальный регламент: больничный по БиР выплачивается в полном объёме (в расчётке 2 строки - пособие, которое компенсируется гос-вом и доплата по больничному), а по обычным больничным доплата только 5 дней в год положена.
20.03.2012
Ответить
Ольга
Желаю удачи.. а так, мы на декрет заранее начали откладывать, потому что и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платится с ограничением, а не реальные 40% от ЗП.. и с ЗП больше 100 тыс. потом будешь сидеть с 14 тыс. с копейками в месяц.. тут уже работодатель никак не страхует :-(
21.03.2012
Ответить
Дина
Спасибо!
Насчет пособия до 1,5 лет у меня другой настрой. Я собираюсь после 2 месяца выходить на неполный раб день и работать из дома (специфика работы позволяет удаленный вариант). Так что помимо положенных 14 с копейками надеюсь "прилепить" ещё часть зарплаты ежемесячно. Это уже обсуждалось в раб-дателем. А вот по БиР они пока думают... хотя осталось-то чуть больше месяца...
21.03.2012
Ответить
Ольга
А, тогда понятно. У меня точно нет желания так делать, да и специфика такова, что или на полный день с командировками на 5-7 дней почти каждый месяц, или дома сидеть.. Плюс, работа довольно напряжённая и нервная, хоть и очень хорошо оплачиваемая. Так что на семейном совете решили, что проще накопить и годик побыть с малышом.
21.03.2012
Ответить
Дина
да, с таким графиком я бы тоже дома сидела))
главное, чтоб после годика малыша было с кем оставить...
Удачи Вам!)
21.03.2012
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.