Работа после 30 недель

Девочки, просветите, пожалуйста, потому что спросить вообще больше не у кого. Ситуация такая. Моя врач долго не говорила мне, когда она отправит меня на декрет. Я по своим подсчетам рассчитывала примерно на середину августа. С девочкой, которая приходила на собеседование в конце июня и которую взяли, мы договорились, что она сменит меня 1 сентября - это понедельник, новый месяц и все такое. Я решила, что на август я все равно возьму отпуск, который потом плавно перейдет в декретный. На самом деле все сложилось иначе, и по непредвиденным обстоятельствам мне пришлось взять обычный отпуск в конце июля-начале августа. Гинеколог отправила меня в декретный с 11 августа (уже в 29 недель). В итоге я хожу на работу, дорабатываю до 1 сентября 3 недели, думая, что все равно я за это получу зарплату. Беременность первая, раньше о таких подробностях не интересовалась, коллектив маленький, где за последние N-ное количество лет никто не уходил в декрет, бухгалтер новенькая и сама ничего не знает. Сегодня пришли подсчеты по зарплате на август, где мне подсчитали только 6 дней работы (с 1 по 8 августа), а остальные 21 дней - уже как больничные, часть декретного отпуска на 140 дней. Получается, что я совершенно зря хожу на работу? Что можно сделать в такой ситуации? Могут ли мне все-таки оплатить мою работу как премиальные, например? Осталось 10 дней работы, девочка не сможет меня сменить раньше 1 сентября, а мне просто за спасибо, естественно, тоже уже не хочется таскаться. Спасибо заранее за ответы!