Работаю я в строительной отрасли - инженером. Летом в очередной раз поменяла работу, в связи с сокращением объемов работ и соответственно понижением заработной платы.
Вот диллема, помогите разобраться....
Так-то на вскидку, конечно, белая зарплата и гарантии занятости после декрета - отличная вещь... Но...
Дак вот о том и речь, где гарантии? а если родив одного, следом за вторым захочется?)))
Да, выбор сложный очень (( Конечно, если рассчитывать из декрета в декрет, то гос.контора все-таки надежнее. Там можно 3 года отсидеть в декрете и потом опять на 3 года уйти.
В частной конторе вас могут слить, понизить зарплату... Да и работаете вы там недавно, насколько вообще эта контора надежная?
Эх, знать бы наперед, когда точно вы забеременеете, как будет проходить беременность (я работала легко, но некоторые половину беременности мучаются от токсикоза, а вторые полбеременности уже еле ползают), при таком раскладе лучше перекладывать бумажки или сидеть на больничных бесконечно... Когда вы родите второго... Какие вообще у вас в жизни приоритеты - посвятить себя материнству и на работе присутствовать номинально или строить карьеру? Ведь даже когда ребенку 3 года и можно сдать его в сад, первый год они все 3 дня ходят в сад, 3 недели болеют... Да и из сада в 18 часов забираешь ребенка- он уже последний в группе... Есть ли у вас бабушки, чтобы сидеть, когда болеет и забирать пораньше? Ох, знал бы прикуп - жил бы в Сочи...
Спасибо Вам за совет! Да, похоже от таких предложений не отказываются...