Сегодня состоялся разговор с дириктрисой и после с руководителем моим непосредственным в головном офисе. Обо все по порядку... Прочитав вчера ТКРФ статьи про увольнение беременных, я с уверенностью пошла сегодня на работу, уволить и сократить нельзя, сократить можно только при закрытии ИП или компании. Так вот, пришла я вся такая уверенная в своей компетенции и буква закона вроде на моей стороне... А мне сразу же в ответ мол, в последнее время ты не работаешь, а вон та вторая два раза приехала и все сделала! Позже я выяснила что сделала она только одно- видимость этой работы!!! Увольнять мы тебя не хотим, но у нас приказ сократить штат. Ух ты!!! Круть!!! Я привела некоторые доводы по поводу дальнейшее работы компании, но никто и слушать не хотел, решение уже ж принято! Только директор новоиспеченный не учла что я работаю официально и уволить человека сейчас ой как нелегко так сразу! Тем более в положении!!! Итог: я не намерена менять должность с меньшей зп и тем более уходить вообще. Хотите сократить штат- убирайте ту которая второй месяц тут и еще и не официально! Больше дирик мне внятного ничего не сказала, пыталась меня переубедить только! Позже я поговорила с рук-ем с головного, и ответ почему убрать меня поверг меня в ступор! Они решили что раз я в положении, то не справлюсь с обязанностями и еще потом декрет и не дай бог больничный!!! Капец! Записали меня в немощные короче! Очень долго беседовали и она сказала подумает!!! Вот же хвала небесам!!! Ау! Руководители!!! Читайте ТК прежде чем кадровые перестановки устраивать!!!! Дело еще не окончено, но я настроена решительно! Или все остается как было или привет трудовая инспекция)))
