В продолжении темы "как работается дизайнеру интерьеров в декрете и стоит ли менять профессию в декретный период".
Пишу как есть, по своему опыту.
Первый свой "большой" проект после рождения малышей я взяла в работу, когда детям было 2 месяца. Сейчас им год и чем старше малыши становятся- тем легче и понятнее организация процесса.
Вы должны понимать, что дизайнер интерьеров- это профессия выездная. Мало кто из клиентов согласиться на полностью дистанционное проектирование. А если малыши на грудном, то вы еще и очень ограничены по времени. К тому же, брать малышей с собой на объект или в крупные строительные супермаркеты я бы не рисковала, а это значит, что вам нужно будет рассчитывать на помощь родственников или закладывать в бюджет "коммерческую" тетю.
Как решать вопрос?
Минимизировать поездки настолько, насколько это возможно. Да, на замеры выехать придется. А вот некоторые отчетные встречи с клиентом можно проводить по скайпу и вайберу. Главное, чтобы клиент был готов к такой форме отчетности от вас.
Любые выезды проводить максимально качественно: тщательно собирайтесь на встречу, берите помощников на замеры, делайте фотофиксацию, чтобы получить максимум информации об объекте.
У вас есть ограниченный тайминг на встречу. С учетом добраться "туда-обратно" при гв у вас есть максимум 3,5 часа. Дольше физически будет очень сложно выдержать.
Как решать вопрос:
Предупредить клиента о том, что у вас есть час на обсуждение. Договоритесь о том, чтобы личные встречи проводить недалеко от дома (так вы проводите время выясняя потребности клиента, а не в городских пробках).
Следующая преграда- сроки и график.
У вас будет сжатый тайминг и никакой гарантии, что завтра малыши не проснуться раньше, чем сегодня или, что не начнется период "зубы", "сопли" или "не пойми какая напасть". То есть возможности работать регулярно в одно и тоже время и вас, скорее всего, не будет, а график и сроки - еще как будут!
Что делать?
Научиться делегировать и строить свою команду просто must have для мамы-дизайнера.
Сильная команда прикроет и возьмет на себя основной удар. Для того, чтобы не потерятся в задачах настройте единую систему сдачи-приема работ и контроля их выполнения. Помогает "Trello", "гугл-документы", отчеты в определенное время и все тот же график. Если вы раньше не работали с человеком вам понадобиться время на "притирку". Проверяйте промежуточные результаты и установите параметры качества для приема работ.
Дружелюбие и нетворкинг в этот период это ваши дополнительные глаза и руки, и отличный задел на будущее. Прораб может проверять ход работ на объекте и регулярно присылать фотоотчет, менеджеры салонов могут в вайбере или на почту сбрасывать фото актуальной плитки или обоев, которые могут подойти в ваш проект.
В этот период сложно планировать, вы часто подвержены форс-мажорам.
Как решать вопрос?
Давать самой себе зазор на форс-мажоры!
Кстати, сообщать о ваших форс-мажорах клиенту можно только в том случае, если "на том конце провода" у вас такая же понимающая мама, которая с удовольствием поддержит тему. Во всех остальных случаях, ваши причины по образцу: "мы опять прямо перед выходом покакали" или "у нас сегодня сбился режим" вряд ли обрадуют вашего заказчика. Это никак не продвигает его к цели- получить крутой дизайн-проект, зато подпитывает общеизвестное суеверие, что с мамами маленьких детей связываться не стоит.
К общению в этот непростой "гормональный период" тоже нужно подходить с осторожностью. Заказчик мог что-то эмоционально прокомментировать, а у вас еще минут 15 будут краснеть щеки и подрагивать руки. Это все, понятное дело, гормоны. Но эти же гормоны стресса передаются и малышам. Именно в этот период я стала тщательнее выбирать проекты "в работу". Я предпочитаю отдавать предпочтение людям, с которыми мне приятно и легко работать. Теперь думаю, что это правило нужно распространить на всю работу в целом, а не только на период декрета.
Что можно и нужно делать в декрете: обучаться онлайн или на семинарах. Приезжать на встречи с заказчиками в отличном настроении (Режим "вырвалась из дома забыла на час о памперсах" очень бодрит!)
Наслаждаться новой ролью и по-новому планировать работу. Уже с полугода становится легче, а через год можно будет радоваться рождению новых проектов.
Малыши растут, а вместе с ними и ваше любимое дело набирает обороты. Что может быть лучше?
Надеюсь, информация была полезна для вас!
Поделитесь и вы своим опытом работы с выездами?
Буду рада обратной связи)