@id1513445 (Катюша) — дневник на Babyblog.ru

Катюша

44 года Жуковский, Россия

На сайте с 06.09.2014, последнее посещение — 6 лет назад

Добавить заметку

записей

друга

подписчика

Год

2014

2015

2016

2017

2020

Месяц

Октябрь

Выбрать все Редактировать

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее? Добрый день. Вопрос такой: вот уже через 10 дней моему младшему ребенку будет 3 года, соответственно мне надо выходить на работу. Ситуация такая, что меня там не ждут, отдел в котором я работала сократили весь, меня оставили так как декретница. Генеральный директор еще зимой мне сказал, что выходить мне некуда. Но просто так прийти и написать заявление по собственному желанию я не хочу. Как мне лучше увольняться по соглашению сторон или по сокращению? Что выгоднее? Знаю, что по сокращению не выгодно работодателю. Если по сокращению значит он должен меня за два месяца уведомить о сокращении, правильно? Получается эти два месяца оплачивают? Как себя вести, посоветуйте? Вопрос второй: не теряю надежды пока еще остаться на этой работе) В идеале я бы конечно вышла работать, пусть и на другую должность какую-то, так как сейчас с этим вирусом + двое детей работу я не найду. Вот допустим на следующий день после 3х летия ребенка я приезжаю на работу, что мне делать? Места рабочего у меня нет, так как был переезд и компьютер мой вообще наверное уже где-то потерялся. Как себя вести не знаю с юридической точки зрения? С одной стороны я не хочу быть "занозой в заднице" И под дулом пистолета требовать себе должность, но с другой и так просто писать по собственному не могу и не хочу. Всем спасибо 🙂

Гошка

11 лет 4 месяца

Максимка

8 лет 8 месяцев

Удалить 0 записей?