Катюша → Юридические вопросы / Трудовое (работа, больничный, декрет)

Жуковский

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее?

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Ольга

Тамбов

Все зависит от руководства. Конечно вам выгоднее уйти по сокращению. Закон в любом случае на вашей стороне. Вы выходите из декрета и на данный момент яаляетесь сотрудником организации. Поговорите с руководством, может они могут предложить вам должность, а если нет, то скажите пусть сокращают. И не надо ждать 3х летия ребенка, обсудите этот вопрос заранее, чтоб знать, как дальше действовать. Да и у руководства сложится хорошее впечатление о вас, что вы заранее готовитесь к выходу и т.д.

20.10.2020

Ответить

Катюша

Жуковский

Ольга, с отделом кадров я не один раз уже говорила. Она все дада, но подвижек дальше никаких. Не особо она там с ним по поводу меня разговаривает. С ним самим разговаривала зимой, еще до ковида. Уже тогда он сказал, что мне некуда выходить(

20.10.2020

Ответить

Ольга

Тамбов

Я вам советую подойти к руководству. С зимы много времени прошло. Люди увольняются, уходят в декрет и т.д. Может сейчас есть вакансия или кто то уходит в декрет. Такие вопросы нужно решать с руководством, а не с кадрами. А если скажет, что не может ничего предложить, тогда пусть сокращают.

20.10.2020

Ответить

Ольга

Москва

Катюша, добрый день! подскажите,чем ваша история по итогу закончилась?

02.11.2023

Ответить

Татьяна

Санкт-Петербург

Смотря что вам предложат по соглашению сторон.

По сокращению за 2 месяца должны уведомить, но эти 2 месяца вы должны работать. И при увольнении выплачивают один средний заработок. Ещё один, если вы не трудоустроитесь за месяц. И ещё один, по-моему, если встать на биржу в течение 10 дней после увольнения и не трудоустроиться в течение 2 месяцев. На бирже соответственно надо ходить по вакансиям.

На 5 окладов я бы соглашалась по соглашению сторон. При меньших суммах можно подумать.

20.10.2020

Ответить

Катюша

Жуковский

Татьяна, спасибо) вот про 5 окладов я как раз и читала.

20.10.2020

Ответить

Аня

Красногорск

по согл сторон тоже 2 оклада.

20.10.2020

Ответить

Sunflower

Москва

Это очень мало, так ни в коем случае не стоит уходить, потому как по сокращению предупреждают за 2 месяца - это 2 оклада. Потом платят еще два. И если спустя 2 месяца не устроился получаешь еще один.

Итого 5.

Но чтоб не работать 2 месяца, можно согласиться и на 4 оклада, как говориться и вашим и нашим.

20.10.2020

Ответить

Ирина

Москва

Sunflower, только эти 2 месяца за какие предупреждают, ты работаешь с утра до вечера. А по факту на выходе ты получаешь 2 средних зп что априори меньше месячной зп как при соглашении. У вас не верный расчёт. 2 месяца пашешь. Потом месячную зп в зубы. Становишься в собес. Ищешь работу через них месяц. Не нашёл. Идёшь к работодателю и ещё тогда месяц получаешь. И все. И оплата среднемесячной зп. А это порой 0,5 реальной зп. Можно сделать дешевле. Предложить другие условия работы не выгодные уведомив за 2 месяца работы. Отказавшись, с 0,5 средней в зубах на выход. А в связи с кризисом почти у всех произошла реструктуризация штатки. У нас в компании максимум 2 зп при соглашении. Не хочешь. Выходишь работать. Но на таких условиях, что вышедший потом сам просится уйти с 2 окладами

20.10.2020

Ответить

Sunflower

Москва

Почему средня зп меньше месячной зп?

Потом встаешь не в собес на в центр занятости (на биржу труда т.е.), и там тебе платят еще 3 средние зп от работодателя, далее платит сами биржа пособие, размер которого зависит от зп. На биржу ставят на 6 месяцев (я уже отстояла 5,5 месяцев и всё это время получаю. пособие).

Про 0,5 реальной, это не факт далеко, если у Вас так, то не значит что так у всех, плюс повторюсь, что при сокращении платят как раз сумму равною среднему доходу, а не голый оклад (белого дохода конечно, конверты мы в расчет давайте брать не будем, это частности и идя на это человек сам всё прекрасно понимет).

У Вас в компании просто делают так, как выгодно работодателю, а не работнику, и Вы соглашаетесь на это. У меня в компании всегда по соглашению сторон выплачивали 5 средних заработных плат. С сокращением никто не хотел заморачиваться просто. У мамы и у тёти также - 5 окладов, причем им говорили хотите работайте еще 2 месяца, потом на биржу и еще 3 зп, а хотите подписывайте по соглашению и сразу получите 5.

НУ что я могу сказать - не порядочный у Вас работодатель, увы.

21.10.2020

Ответить

Sunflower

Москва

Кстати есть еще такой момент, если точно знаешь что отдел сокращен и выходить после декрета будет некуда - лучше сразу о себе заявлять и говорить что хочешь выйти, пока ребенку еще не исполнилось 3 лет). Тогда по соглашению предлагают еще большее кол-во зарплат, знаю случай где дали 10 и это было выгодней работодателю, чем держать сотрудника на рабочем месте до исполнения ребенку 3 лет, а затем сокращать. (это конечно до пандемии было)

21.10.2020

Ответить

keisy

Иваново

Совсем необязательно. По соглашению сторон может быть и 0 окладов, и 5, да хоть 10 - как договорятся работник с работодателем.

21.10.2020

Ответить

Анна

Краснодар

А почему вы думаете что директор согласится на ваши условия. Он может сделать по другому. Оставит и сделает так что вы сами напишите через месяц.

И вы не чего не получите

А так готовы бодаться, бадайтесь на сокращение

20.10.2020

Ответить

Катюша

Жуковский

Анна, да я прекрасно понимаю, что может быть все что угодно. Но и я тоже не согласна так просто прийти и написать по собственному желанию. Если уж на то пошло, пусть тогда по закону сокращает.

20.10.2020

Ответить

Ирина

Москва

Смотря от суммы выплаты по соглашению. Но по соглашению выгоднее, если речь о 2-3 полных зп. При сокращении выплачиваются средне месячные зп. Но все зависит от руководства, что выгоднее и удобнее ему.

20.10.2020

Ответить

(Алиса)

Нефтекамск

Обычно предлагают 2 оклада( у нас так по крайней мере) если встают в позу мол яжмать, то предлагают перевод на 1/10 ставки и сиди кукуй пока сама не уйдёшь

20.10.2020

Ответить

Еленка

Москва

Выйдете назло, вас через пару месяцев уволят по тому же сокращению. А так что сокращение что соглашение для вас , как договорились, сколько окладов выплатят и тд

20.10.2020

Ответить