Всем привет! 😉
Какая прекрасная дискуссия получилась у нас вчера! Я написала пост, в котором удивилась, что сотрудники не хотят на себя брать новые функции, потому что нужно выходить из зоны комфорта. Но это же дает рост, апргейд и новые навыки! А вы в комментариях парировали, что это несправедливо, когда навешивают еще работы за ту же зарплату.
Хочу продолжить.
Да, я не указала в описании ситуации некоторые факты:
✔ сотрудники были недогружены (это точно, проводился анализ деятельности),
✔ эти функции входят в должностные обязанности, просто раньше их не спрашивали, а сейчас начали требовать выполнение,
✔ в компании нормированный рабочий день, поэтому новые функции не вызывают необходимости оставаться дольше или брать работу на дом.
Хочу мою позицию пояснить. Вот некоторые сказали: "Зачем я буду брать новые функции, если сразу не будет прибавки к зарплате?" Ну потому что это возможность для последующего роста вашей зарплаты.
👉 Логика такова: вы учитесь новому, вы научились делать новый результат, и как минимум в вашем резюме новый функционал появится, что может служить плюсом при поиске новой работы. Да и на текущем рабочем месте это ваше преимущество. Если кого-то захотят повысить, то это будет сотрудник с новыми навыками или тот, кто отказался обучаться? А если уволить, кто кандидат? А если вы это новое научились делать классно, и компания получает с этого дивиденды, почему бы постфактум не попросить прибавки или премии?
Когда я ратую за то, что нужно учиться и осваивать новые рабочие навыки, я, конечно же, говорю о ситуациях, когда:
а) вам нравится это направление деятельности, и вы хотите развиваться в нем дальше,
б) вам нравится работать в этой компании, и вы хотите там оставаться,
в) ваше руководство адекватно и не требует от вас невозможного, урезая зарплату до минимума, а требуя по максимуму.
Во всех остальных ситуациях, брать или не брать новые функции, это спорный вопрос. Но для меня бесспорно одно:
а) если вам не нравится деятельность, и вы не планируете развиваться в ней, почему вы еще тут?
б) если вам не нравится компания, почему не идете работать в другую?
в) то же самое с неадекватным руководством.
Выбор в любом случае за вами.
Вы же не привязаны к рабочему месту, которое вам ненавистно, к компании, которая не лояльна к вам. Мир большой, можно всегда найти то, что вам по душе!
Но мы снова упираемся в два глобальных вопроса: меня не берут в другое место! (что делать: ммм, осваивать новые навыки и прокачивать себя, о чем и речь!). И второй вопрос: не могу решиться искать новое место, ведь придется выходить из зоны комфорта и, скорее всего, учиться новому 😊 А вдруг не получится? Выходит, отсутствие ориентации на то, чтобы постоянно повышать свой профессиональный уровень и нежелание выходить за рамки привычного, часто бывает краеугольным камнем в вопросе удовлетворенности своей работой.
🤔 А вы довольны работой? Если нет, почему не найдете что-то получше?