@id2038547 (Ольга) — дневник на Babyblog.ru

Ольга

США

На сайте с 13.10.2015, последнее посещение — 11 лет назад

Добавить заметку

запись

друзей

подписчиков

Год

2015

Месяц

Октябрь

Выбрать все Редактировать

Декретные и переезд Помогите принять правильное решение по поводу декретных Мы с мужем переехали в Америку в начале сентября. На работе директору о переезде я сообщила, наверное, в мае. Точно не помню, но заранее, с заботой о компании, чтоб они успели не спеша найти мне замену, а я успела передать дела и обучить по необходимости. Где-то в мае я забеременела, о чем НЕ сообщила директору сразу. Замену искала я себе сама (все руководство ушло в отпуск более чем на месяц) И с 10 августа вышел человек мне на замену По возвращении директора из отпуска - 2ого сентября, я сообщила ему, что хочу в декрет. Директор почему-то решил, что мы с ним однозначно оговаривали мое увольнение. Что-то не помню такого. Что он об этом говорил - да, а вот то, что я с этим соглашалась - нет. В общем, меня он услышал, но сказал, что я пользуюсь доверием компании и вообще, так мы не договаривались. Но ближе к делу обсудим. Что по факту: у меня было накоплено минимум 25 дней отпуска (за 2015 год я отдыхала 5 дней, а еще у меня 2 дня дополнительных, за донорство - итого 28-5+2 = 25) я работала до 10 сентября, далее оформили отпуск до 12 октября. А в декрет я должна выйти 18 ноября, то есть 26 рабочих дней я должна отработать между отпуском и декретом. Отрабатывать их сидя на рабочем месте я не планировала. А вот удаленно поработать была готова. Или, взять отпуск за свой счет в период 12 октября - 18 ноября Что вышло из разговора с директором: Он готов оплатить мне декретные только с 1 января 2016 года, а период с 12 октября по 31 декабря - только за отработанные часы, по имеющейся ставке (премий, конечно, тогда никаких) Кроме того, настаивает, чтобы я уволилась сразу после окончания декретного отпуска. То есть с моей потерей выплат по уходу за ребенком в течении 1,5 лет При моем сопротивлении этим обстоятельствам - грозится уволить по статье. За непоявление на работе в период с 12 октября по 18 ноября. Так как это было в последний день, перед моим отъездом - я согласилась почти со всем (только время после декретного не согласилась обсуждать) и даже написала бумагу со всеми этими пунктами за подписями моей и директора. Если кратко: 1) до 12 октября в отпуске 2) 12 октября - 31 декабря работаю удаленно. Выплаты по отработанному времени 3) декрет оформляю с 1 января 2016 года 4) если не прилетаю для оформления декрета - увольняюсь Имеет ли эта бумага какую-то силу ? НО почитав после законы всякие поняла (правильно же я поняла?) : а) уволить меня не могут даже по статье, максимум - писать выговоры и лишать премий б) если уволят - через суд восстановят И вот теперь я в раздумьях, что мне делать 1 вариант: на все плюнуть, никуда не ехать. Уволится и жить спокойно. 2 вариант: как и договаривались - оформить декрет с 1 января (100 тыс.руб вместо 180) , отстаивать право на выплаты по уходу за ребенком ( это около 14 тыс. руб в течении 1.5 лет = 250 тыс.руб). Часть на перелете я потеряю ( от 35 тыщ и выше) 3 вариант: оформлять декрет как положено юридически. с 18 ноября. Или добиваться выплат в этом же объеме ( частично не официально) Но тут мне нужен защитник моих прав. Потому как нервов моих на них не хватит. Что делать? Немножко еще информации: 1) компания опасается, что если ФСС должен выплатить конторе больше, чем контора отчисляет в ФСС налогов, то к ним прийдет проверка, а проверки они очень боятся. 2) муж с 10 сентября в России не работает, но работает в USA

Удалить 0 записей?