Всем доброго времени суток! Первый раз в такой ситуации,когда незнаю что делать. Я на четвертом месяце беременности, работаю продавцом. Как встала на учет ЖК предупредила своего работодателя о своей беременности,сказав при этом чтоб искал третьего продавца нам в помощь. В итоге мы и работали вдвоем,никого нам не нашли. При таком жестком графике,я попала в больницу с угрозой. Пролежав там две недели,я хотела приступить к работе. На что мне ответили, что за время моего отсутствия набрали полный персонал и легкого труда(5 часов) у них нет. Но предложили раздавать листовки по 4 часа в день на улице. За фиксированный оклад. Ходила к юристам, им платить надо. В прокуратуре сказали писать,но рассматривать будут месяц. А мне что делать весь месяц? И то если будут рассматривать. Помогите! Посоветуйте что делать?
Днепродзержинск
Здравствуйте,увольнять вас никто не имеет права.Сохраняйте больничные листы.Многие беременные ,кто официально оформлен на предприятии ,ложатся на сохранение,проходит 2 недели,затем они выходят на день два на работу,после обратно в больницу на сохранение и так до 30 недель,потом официально в декрет.Берегите свои нервы,для вас ребенок важнее.Сама 3 года назад была в похожей ситуации.Работала барменом по 12-14 часов на ногах,когда узнала что беременна сразу знала что работать не буду.Девочки на работе выходили за меня.,начальству говорила что лечусь.Так дотянула до 3 месяцев.Потом меня уволили по согласию сторон и я стала на биржу,с биржи ушла в декрет.Я работала в ЧП,им все равно кто работает,главное чтобы шел рабочий процесс.,но за свои деньги они удавятся.Жена директора мне предложила что не будет увольнять в том случае если я им буду оплачивать отчисления которые они платят за меня в пенсионный фонд.Конечно мне было жутко неприятно,по закону увольнять меня не имели права,я решила поберечь свои нервы и стать на биржу.Ребенок у меня долгожданный,даже врач мне сразу сказала,что если хочешь нормально выносить ребенка уходи со своей работы.Я об этом ни разу не пожалела.За консультацией обратитесь в центр занятости,они должны хорошо знать трудовой кодекс.Меня проконсультировали там.Желаю вам удачи!