Девочки помогите советом!!!

Как только работодатель узнает о положении,испытательный срок сразу не имеет значения,так что не переживайте)

Вы сейчас не о работе думайте, а о малыше. Никто Вам за нее спасибо не скажет. Я бы молчала, потом сами поймут. Успеют найти замену. Вы закон не нарушали. А начальству никогда не угодишь.

Анна!Никому на работе не говорите,что беременны месяца до 4(пока живот не появиться)потом расскажите руководству.Уволить-права не имеют!!Если будут запугивать(у меня так было)сразу в прокуратуру!!И главное-сами не увольняйтесь из чувства вины-вам нужно думать не о компании а о ребенке,декретные лишними точно не будут)))Удачи!!

Знайте свои права: работодатель также не имеет права уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, вне зависимости от того, знал ли он о ее положении при приеме на работу; Беременность и устройство на новую работу Ст.64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине из-за факта ее беременности или наличия детей. Это означает, что при приеме на работу решение о зачислении сотрудника в штат принимается на основании профессиональных качеств, а не факта отсутствия беременности. Женщина имеет право не сообщать о своем положении будущему работодателю, а последнийне имеет никаких прав требовать справок или расписок об отсутствии беременности. Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до полутора лет, что означает, что женщина не может быть уволена в связи с непрохождением испытательного срока. Больше тут Да и глупо бояться, если будете робеть и заикаться, то вас доведут до такого состояния что сами уволитесь. Не будьте овечкой.