Уважаемые дамы, если Вы пишете мне в личку или задаете лично мне вопрос в теме, то будьте пожалуйста готовы к тому, что бы знать хотя бы минимальные основы расчетов пособий.

Не стоит задавать мне вопросы типа: "а отпускные входят в расчет пособий"? или "а отпуск за свой счет входит в расчет"?

Особенно если перед этим Вам написали, что в расчет входят все налогооблагаемые доходы.

Уважайте пожалуйста консультанта.

Как не жаль, но приходится поднять пост.

К моему большому сожалению, последнее время участились неадекватные отношения бухгалтеров к беременным и вышедшим в отпуск по уходу..... весна наверное так влияет.

Если с момента выхода из БиР не прошло 6 мес или Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года предлагаю Вам проверить не "обманули" ли Вас при расчете.

Особенно это касается тех кто выходит из "декрета в декрет".

Можете писать в теме или в личку.

Зачем это делать?

Очень часто бухгалтерия предлагает расчет абсолютно не выгодный для женщины, т.к. банально не знает законов и подзаконных актов.

Что такое исключаемые года? Это года состоящие из исключаемого периода: больничный временной нетрудоспособности, отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком (п.3.1 ст 14 255-фз)

Так почему же выгодно брать такой год в расчет?

Приведу пример:

предположим, что Ваш доход в 2013-ом году составил 500 000рыс руб и 31.12.13-го Вы ушли в БиР

в 2014-ом Вы весь год находились сначала в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу за ребенком, т.е. это и есть полностью исключаемый год.

Произведем расчет БиР при условии выхода в него в 2015-ом:

(500 000 + 0 (доход за 2014-ый) / (730 - 365 (дней в 2014-ом) * 140

Т.о. весь расчет фактически произведен по доходам и рабочим дням 2013-го года.

Работающие мамы вправе получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности

Письмо ФСС РФ от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404 <О пособиях сотруднице>

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

ФСС РФ сообщает, что в случае болезни в этом периоде сотрудница имеет право также на получение пособия по временной нетрудоспособности. Пособие рассчитывается в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании…".