Архивная запись от 20 сентября 2013.
Жу очень талантливый в своей области. Более того, я нисколько не преувеличу, если скажу, что он один из лучших специалистов в мире. Поэтому это приглашение от google он заслуживает. Я безгранично счастлива, что он мой муж, безумно им горжусь.
Бентли - одна из крупнейших компаний в мире по производству програмного обеспечения и работать в ней - это уже достижение, а работать директором коммерческого отдела Латинской Америки - это просто невероятно круто. Когда Жу пришел в эту компанию полтора года назад, в Бразилии все было через одно место. План не просто не выполняли, там даже близко цифры не сходились с тем, что требовалось сделать и тем, что делалось на самом деле. Жу быстро взял все в свои руки, навел порядок в офисе, ввел дисциплину и объединил работников, которые в тот момент работали каждый за себя, но командой не хотели. Он очень талантливый руководитель. И хотя он пробыл в компании меньше года, план в первый год его пребывания они выполнили. Впервые за сколько-то там лет.
В тот же год скоропостижно скончался его коллега... Тромб, кровь перестала поступать в мозг. Буквально вечером было все хорошо, а утром у него просто отказал мозг. Он почувствовал головокружение, лег на кровать и больше уже не встал и в себя не пришел. Он проработал в Бентли 14 лет, кажется. Его жена потом призналась, что работал он как каторжный, сутками, спал урывками. Со здоровьем давно были проблемы, но у него не было времени этим заняться.
Через пару месяцев еще новость - от инфаркта скончался еще один директор, в Испании кажется. Верхушка Бентли "скорбит вместе с семьей". Еще через месяц - новая смерть. Угадайте, чья? Да-да, еще один директор. Никто из них не дожил до 50 и все заслуженные работники Бентли. Интересно получается... Вот прошел год, Жу вкалывал без отдыха и сна, перевыполняя все планы. Что же компания? Щедро хвалят, много обещают, но НИЧЕГО не выполняют. Зарплату не повысили, бонус за прошлый ДО СИХ ПОР не в полном размере выплатили. Жу расстраивался, но не слишком. Он очень падок на похвалу, и его шеф это хорошо знает. Стоит только сказать: "Молодец, Джо, ты сокровище компании, вот бы сто таких как ты! Ты будешь вице-президентом!". Жу мне это рассказывал с радостью, я тоже за него радовалась, но иногда он говорил:
- Знаешь, если бы они меня ценили, они бы вели себя по-другому. Дали бы отдохнуть нормально, выплатили бы бонус, повысили бы зарплату, ну хоть что-то кроме слов! Ничего, абсолютно никакой отдачи от компании. Я выполняю все свои обязанности в тройном объеме, а компания принимает это как должное.
Но работа в Бентли приносила ему удовлетворение. Он любит, чтобы было много проблем и сложных задач, в нем азарт просыпается, ему надо их решить и блестяще решить. А в Бентли проблем всегда хватает. За эти полтора года он вырос как специалист так, как за все 14 в Интерграфе и за год в Автодеске. Три крупнейшие компании мира. В трех блестящие результаты и быстрый карьерный рост. Не удивительно, что Гугл сам его нашел. Гугл собирает под свое крыло лучших.
Недавно посмотрела фильм Стажеры, кстати. Сейчас везде в кинотеатрах идет, про Гугл как раз.
В Жу есть гугловость. Это не мной придуманное слово, оно реально уже существует. Туда берут гугловых людей. Человек, который работает в гугле должен быть инициативным, талантливым, иметь хорошее образование, но самое важное - он должен всей душой хотеть изменить мир. Жу всегда был мечтателем, но он свои мечты не боится исполнять. Поэтому и в работе он ничего не боится, любит рисковать, браться за невыполнимые на первый взгляд задачи. У него отлично подвешен язык, имеется цепкий ум, обаяние, дипломатизм, тактичность, решительность.
После каждого собеседования с Гуглом он просто летал и говорил:
- Я определенно должен там работать. Это собеседование ни на что не похоже, они такие необычные вопросы задают.
- Какие, например?
- Например, такой: что изменится, если на такой-то улице построить новый небоскреб.
- Хм. Ну пробок будет больше. А что тут можно ответить. Что ты ответил?
- Я сперва кое-что спросил: сколько этажей? Этот небоскреб жилой или под офисы? Будет ли на первых этажах стоянка?
- И что дальше?
- Дальше я взял листок бумаги и расчитал среднюю площадь всего небоскреба, сколько человек там будет работать, сколько у них в среднем будет машин, сколько стояночных мест, расчитал насколько больше будет колличество машин на дороге и в какое время.
Все формулы и ответы Жу назвал в течение 2-3 минут. Чувак, который его собеседовал, просто офигел и сидел с открытым ртом некоторое время, потом долго что-то строчил в блокнот. Жу это все без калькулятора сделал, с обычным листом бумаги.
У Жу друг работает в гугле. Периодически он звонил Жу и рассказывал, что про него разговоры ходят и слухи. Его очень хвалили все, кто проводил собеседование. Проходной бал ему дали очень высокий. Проблема возникла, где не ждали. Для того, чтобы нанять Жу, Гугл должен был создать специальную вакансию. Ее надо было оформить, внести в систему, получить одобрение начальства, и этот процесс занял много времени. Около 6 месяцев всего. То есть пока Жу проходил собеседования, пока велись переговоры по поводу зарплаты, условия и пр., компания решала вопрос с вакансией, и все равно пришлось еще долго после окончания собеседований ждать результаты. А между тем в Бентли он не мог подать заявление на увольнение, так как официального ответа от Гугла не было, а нужен контракт, иначе Жу мог остаться без работы: из Бентли бы ушел, а вдруг в Гугле бы все сорвалось? И он был вынужден ждать...
В Бентли на конференцию съехалась толпа народу со всего мира, вице-президенты, шеф Жу. И один из випи неформально, по секрету сказал Жу, что его внесли в лист на повышение. Шеф Жу ему об этом сказал за ужином через пару дней. Тянуть с ответом не было никакой возможности, он должен был принять решение. От него ждали, что он благодарно согласится. А в гугле между тем объявили, что контракт будет у Жу на руках со дня на день. И вот представьте себе ситуацию. Верхушка Бентли ждет ответа, не понимая, почему Жу медлит и не соглашается сходу, а Жу тянет время как может, чтобы получить на руки гарантию того, что у него есть работа в Гугле. Согласиться на должность випи в Бентли и через неделю (получив контракт от гугла) объявить о своем уходе? Никто никогда так не поступил бы, только не здесь. Репутация была бы погубленна, ему перестали бы доверять и коллеги, и клиенты. Все знают его и здесь, и в Америке, и в мире его имя на слуху в этой сфере. И он решил пойти на риск. Открылся своему шефу, рассказал о том, почему не может сейчас дать ответ по поводу повышения. Его шеф отреагировал остро, обиделся, что Жу не рассказал ему раньше. А как раньше, если это были просто переговоры? Мало ли кто его приглашает его работать в другие компании. Ему постоянно приходят предложения. Каждый раз отчитываться перед начальством? Но и его шефа можно было понять: без Жу уже в следующем году у компании будут проблемы с продажами. Такого работника никак не заменить, компания понесет огромные убытки.
На следующий день после этого разговора происходит следующее. Шеф пишет официальный е-мейл, который получает Жу и все випи компании о том, что Жу идет на повышение. То есть он просто взял и поставил его к стене. На расстрел. Жу был в командировке, я даже не могла его поддержать морально. Он мне позвонил и совершенно убитым голосом рассказал, что случилось, спрашивая, что ему теперь делать. Скопровал этот е-мейл и отправил в Гугл. Оттуда сразу позвонили и сказали, что как можно скорее постараются решить вопрос с контрактом. Жу тянул с ответом весь день, а вечером созвонился с шефом и все ему высказал.
- Ты поставил меня перед выбором, хотя знал, что я не могу принять решение сейчас. Но если ты так ставишь вопрос, мне ничего не остается, как уволиться. Есть у меня работа в гугле или нет, теперь уже неважно. Я не могу принять предложение о повышении (и ты это знал!), тянуть с ответом тоже не могу, а отказаться - это все равно, что уничтожить свою карьеру в Бентли. Мне ничего не остается, кроме как писать заявление прямо сейчас.
Шеф пошел на попятный. Сказал, что Жу может не отвечать пока на этот е-мейл, он все уладит с випи. Он явно испугался, потому что понял, что потерял последнюю возможность удержать Жу. И теперь останется один на один со всеми проблемами компании.
На следующий день звонит один из випи, который очень хорошо к Жу относится.
- Почему ты не отвечаешь на е-мейл о назначении тебя випи?
А Жу уже знал, что его шеф с этим випи поговорил и рассказал про гугл.
- Ты же в курсе, ладно уж, не притворяйся)))
- Ну ок, в курсе. Почему ты хочешь уйти их компании?
- Ты правда хочешь знать? Хорошо. Я тебе расскажу. Я проработал полтора года в Бентли и ни разу не был в головном офисе. Стажеры и то проводят там две недели, когда только устраиваются на работу сюда, а я ни разу там не был! Почему коммерческий директор не участвует в важнейших встречах и конференциях, где собирается вся верхушка? Почему я выполняю все обязательства перед компанией, а копания свои не выполняет? Я выполнил план в прошлом году, но не ездил на встречу всех, кто выполнил план, которая проводится ежегодно на Каррибских островах? Только потому, что пробыл не год а 10 месяцев? Но тем более вы должны были позволить мне туда поехать! Я за меньший срок получил больший результат. Я меня со здоровьем проблемы уже 4 месяца, а я не могу дойти до врача, потому что мне даже спать-то некогда, не то что по врачам ходить.
Жу думал, может он скажет что-нибудь вроде:
- Хорошо, давай попробуем исправить то, что тебя не устраивает.
Но тот сказал:
- Раз ты все уже решил, то так тому и быть.
Ну и отлично. Контракт сегодня пришел, Жу навострил лыжи и теперь его уже точно ничем не удержат. А раз не пытаются, значит не очень-то и ценят.
Теперь надо месяц отработать, по закону положенно. В контракте стоит дата - 20 октября. Значит 20 октября он уже должен выйти работать в Гугл. Волнительно так... Предвкушаю, в каком настроении он сегодня приедет домой и охлаждаю ему пиво)))
Вот так, коротко не получилось.