Льготы и права беременных

К сожалению не все беременные женщины знают о своих правах и в этой теме мы постараемся обсудить на что согласно закону может претендовать беременная женщина .

Получение бесплатных лекарств
На средства полученные от Фонда социального страхования по программе “Родовой сертификат”медицинские учреждения обязаны бесплатно выписывать беременным женщинам медикаменты на сумму 3000 руб в соответствии с Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств, утверждаемых распоряжением Правительства Российской Федерации:
-фолиевая кислота,
-калий йодит,
- поливитамины,
- поливитамины + мультиминералы,
- препараты железа,
- препараты железа + фолиевая кислота.
- витамин Е,
- кальция карбонат
эти препараты выписывают и выдают совершенно бесплатно. Утвережденный список бесплатных лекарственных средств

Бесплатные путевки в санаторий для беременных

Будущие матери име­ют право на бесплатный курс ре­абилитации в российских здрав­ницах. Однако возможность такая есть только у работающих женщин, и их забо­левание должно входить в группу риска. Согласно Постановлению Правительства РФ, к таким болезням относятся плацен­тарная недостаточность, миома, пороки развития матки, анемия, нейроциркулярная дистония, дефицит массы тела и ряд других. 
Начинать санаторное лечение можно с 12 недели беременности, но не позднее 32 недель.  
Подробнее о том где и как получить бесплатную путевку в санаторий

Ежемесячное пособие на питание беременным женщинам
Право на пособие имеют беременные женщины, при  среднедушевом доходе семьи ниже 50% величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.
Пособие назначается с месяца постановки заявителя на учет в женской консультации и выплачивается ежемесячно в размере 300 рублей по месяц рождения ребенка включительно. 
Назначение и выплату ежемесячного пособия на питание беременным женщинам осуществляют органы социальной защиты населения.

Требования к условиям труда женщин в период беременности
Согласно СанПиН 2.2.0.555-96
- Беременным женщинам нельзя работать за компьютером более 3 часов в день
- Работа беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
- Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,
- Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления
- Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний
- Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке
- Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, и подставку для ног.

Бесплатная медпомощь и выбор лечащего врача
Право на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях на протяжении всего периода беременности как при наблюдении в женской консультации, так и в роддоме подтверждается полисом обязательного медицинского страхования (далее – ОМС). Положения Закона об ОМС [Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".], который вступил в силу в 2011 г., позволяют встать на учет по беременности не только в государственных и муниципальных, но и в некоторых частных медорганизациях (если они включены в систему ОМС).
Российское законодательство предоставляет беременным женщинам право наблюдаться в женской консультации начиная с первой явки к врачу и до окончания срока беременности [Cхемы динамического наблюдения беременных и родильниц, утвержденные Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50]. Обратившись в поликлинику или женскую консультацию, женщина имеет право самостоятельно выбрать лечащего врача. Однако нередки случаи, когда в регистратуре медорганизаций ей отказывают в выборе. Обычно отказ аргументируется тем, что за каждым врачом закреплен определенный территориальный участок. В действительности каждый пациент, в том числе беременная женщина, имеет право выбрать лечащего врача, подав заявление руководителю медорганизации (п. 2 ст. 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан). При этом, безусловно, учитывается и согласие самого врача.

Трудовые гарантии беременным женщинам

1. Работодателю нельзя  отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено
Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор)
Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов)
Ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную работу
Ст. 99 ТК РФ

6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы
Ст. 123 ТК РФ

7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах
Ст. 125 ТК РФ

8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам  денежной компенсацией
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ

9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака
Ст. 128 ТК РФ

10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Ст. 253 ТК РФ

11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ

12.Женщина со времени установления беременности переводится  на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.
П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года

13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ

14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,)

15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Ст. 260 ТК РФ

16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
ч.1  ст. 261 ТК РФ

17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Ст. 298 ТК РФ

Я конечно сомневаюсь что такие условия труда где то обеспечиваются , но хотя бы зная свои права можно попробовать их отстоять .