При выходе в декрет (отпуск по беременности и родам) будущей маме положено пособие по БиР, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два предшествующие наступлению страхового случая (декрет) календарные года. Однако, при выходе из декрета в декрет есть свои нюансы ✔, о которых многие будущие мамы не знают и могут потерять в размере пособия!
Очевидно, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет и выходя в новый декрет, средний заработок будущей мамы за два предшествующих года оказывается крайне небольшим или вовсе отсутствует, и женщине полагается в этом случае минимальный размер пособия.
К примеру, в эту беременность я вышла в декрет в 2018 г., и в расчёт пособия по БиР должны были бы идти 2016 и 2017 гг., в которых я находилась в отпусках по уходу за ребёнком, т.е. заработок у меня отсутствовал как таковой.
Однако ☝, ВНИМАНИЕ! Это нужно знать каждой будущей маме. Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них, будущая мама находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (год) по её заявлению ☝ могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия! 👏 Кстати, это же касается и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Не забываем о своих правах, дорогие будущие мамы! 😘 Помним также и о том, что работодатель НЕ ОБЯЗАН по своей инициативе изменять годы расчётного периода, даже если это изменение выгодно для работницы. Поэтому обязательно ⚠ излагаем просьбу о замене годов в ЗАЯВЛЕНИИ о назначении пособия по БиР или отдельном заявлении на замену годов и просим работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления!