Прошу прощения, но не нашла ситуации, как складывается у меня. Пожалуйста, объясните!
Я сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособие по БиР и по уходу - максимальные, тк уходила с хорошей з/п. Перед уходом в декрет с должности сняли, оклад у коллег на должностях, аналогичным моей новой - в 2 раза меньше моей бывшей з/п.
Как я понимаю, если я не буду выходить на работу до дочкиных 3лет, а сразу уйду в декрет со вторым, то буду получать БиР и пособие по уходу более-менее сравнимое с тем, что получаю сейчас (немного меньше, тк правила поменялись, но - не глобально меньше).
ВОПРОС:
Работодатель просит выйти сейчас (в наш 1,1г) на неполную занятость до дочкиных 3лет включительно. Неполная занятость - это 4 раза в месяц за 4т.р. в месяц же.
Будет ли считаться этот заработок доходом, исходя из которого мне в дальнейшем посчитают БиР и пособие по уходу за 2м ребенком??? Второго планируем в сентябре-ноябре 2015. На работу зовут в период с ноября 2013 по (сколько выдержу) апрель 2015 (то есть как раз на расчетные годы 2013-2014, если рожать в 2015).
Если я буду работать в 2013г. всего 8 дней (по 4 из 2х оставшихся месяцев) - неужели это будет считаться ДОХОДОМ... Можно ли попытаться сжульничать: уговорить работодателя официально ставить мне не 4 рабочих дня, а 2 - с теми же 4т.р., чтобы день стоил дороже??? Сколько вообще дней я должна отработать в году, чтобы этот год попал в расчетный?
Мне бы - оставить расчет по старым - 2010-2011г... Есть такой способ?
Я совсем не юрист, а свою работу очень люблю-скучаю! Но если это здорово ударит по потребностям моих детей в дальнейшем...то буду скучать, сидя дома :(
ОЧЕНЬ-очень-очень нужны Ваши консультации!!!
