Девочки-кадровички, посоветуйте пожалуйста, как поступить.
Работаю я в бюджетном НИИ. Примерно 9 сентября я ухожу в декрет. Остался еще неиспользованный очередной отпуск (36 дней), начало которого с отделом кадров было запланировано на конец июля-август. В конце июля должны придти деньги по одному из проектов. Эти деньги я смогу получить в августовскую заплату (т.е. 7 сентября) в виде дополнительных выплат при условии, что в отпуск я не пойду.
И теперь я на распутье. Идти мне в отпуск или нет, какой путь для меня выгоднее в плане финансов? :) Сразу скажу, что скорее всего работать я буду до 9 сентября в любом из вариантов.
1. Если я не уйду в отпуск, то получу за август по проекту некую сумму в пределах 20-30 тыс. Эта сумма мне не помешает на данном этапе жизни, кроме того она идет в расчет мамских выплат. В общей сложности за август я должна получить от 40 до 55 тыс. Если я не использую отпуск до ухода в декрет, я получу какую-нибудь за него компенсацию? Сколько?
2. Если я пойду в отпуск по плану, то сколько я должна отпускных получить, при условии, что за последние три месяца в среднем зарплата была около 25 тыс.? Что-то мне кажется, что сумма в итоге будет меньше, чем по пункту 1.
3. Начальник еще такое предложение высказал. Уйти в отпуск по родам, потом уйти в очередной отпуск и потом в отпуск до полутора лет. Я так понимаю, что в этом случае из отпуска по уходу за ребенком выпадет 36 дней, которые я потрачу на очередной отпуск? Но если подумать, отпускные по-любому будут выше, чем пособие за этот месяц :) Вопрос только в том, возможно ли осуществить это на деле и нет ли каких подводных камней?
Ответ на мои вопросы в виде "спросите в своем отделе кадров" не принимаю, потому что начальник просил меня для начала посоветоваться по этому поводу с кем-нибудь за пределами института :)
