Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. С начальством была договоренность что я выхожу на работу в 2,5 года. На эту должность временно взяли человека. И вдруг за неделю до моего выхода приглашают на работу поговорить. И прямым текстом просят меня уволиться ( видно по душе им пришел тот человек) ,стали припоминать какие то косяки мои по работе. И предлогами компенсацию -два оклада. Я естественно не хочу увольняться,так как работа мне эта нужна. Зарплата и график меня устраивает. У кого так было, и что в этой ситуации делали? Спасибо.
К сожалению, если вы полюбовно не разойдетесь с работодателем, то работать он вам все равно не даст. Так что , может лучше уволиться и взять 2 оклада, чем просидеть без денег до 3-х лет (ведь после 1,5 лет уже не платят пособие) и вас все равно уберут, банально за опоздание...
Я когда-то работала менеджером и были люди в подчинении, так директор заставлял увольнять неугодных ему людей,. .. вот как хочешь-так и увольняй. Так что даже за опоздание или дресскод убирали (((
0
01.10.2017
Ответить
Москва
Я звонила в организации по поводу работы, и когда узнавали что ребенок малолетний, отказ.
0
01.10.2017
Ответить
Это да.. часто отказывают, либо без детей (родите) либо с малышом-больничные. Решать конечно только вам.. У вас же наверняка есть коллеги, с которыми хорошие отношения. Что они вам говорят по поводу обстановки . Подумайте, взвесте все за и против. Либо же выйти на работу, и что-то искать параллельно, но вопрос в том, сколько вам дадут проработать. А может и обойдётся. .. мою подругу когда-то брали на декретное место и она так понравилась, что ей подобрали вакансию в той же фирме, когда девочка вышла из декрета. Может и в вашей ситуации так получится. В любом случае-прощупайте почву. На сколько сильно вас хотят убрать
0
01.10.2017
Ответить
Москва
Они не хотят чтобы тот человек уходил, ему предлогами другую вакансию, он не хочет. Предложили тогда ему уйти в отпуск, потом придти и якобы они что для него придумают.
0
01.10.2017
Ответить
Ну раз предлагали другую вакансию, то думаю, для вас все не так уж плохо. Видимо за время вашего отсутствия, это же не 2 недели и не месяц, о вас, как о специалисте подзабыли, человек проявил себя квалифицированно, вот и привыкли к нему (ей) , и решили оставить. Но то что, видите ли не хочет уходить,,,мало ли кто, что не хочет. Изначально на декретное место-то брали, пусть об этом не забывает. А то , как в сказке про заюшкину избушку получатся.. в таком случае я , лично , советую вам выйти, раз и душой туда рвётесь. И ,особенно первое время ,стараться как никогда! Чтобы даже повода не было к вам прицепиться. Заранее обговорить с родными, кто с малышом будет сидеть в случае болезни. Я думаю,что и для вашего начальства наличие маленького ребёнка сыграло не в вашу пользу. Но наверно, в вашей ситуации лучше попробовать, а не отдавать местом на тарелочке, кому-то там чересчур деловому
0
02.10.2017
Ответить
Москва
Спасибо, за поддержку! Я думаю надо попробовать, а там видно будет.
0
02.10.2017
Ответить
Москва
Вот такой вопрос к вам, я так поняла,что вы в такой сфере работали. Если вдруг опять меня начнут просить уволиться по собственному желанию, я могу им сказать, - хорошо я уволюсь, но если только по сокращению или по соглашению сторон с компенсацией например 2 или 3 оклада. И плюс я ещё получу компенсацию за неотгуленный отпуск....
0
02.10.2017
Ответить
Москва
Мне 12 дней остаётся до выхода на сваою работу. Кто то говорит не выходи, кто то на оборот выходи(особенно сотрудники с кем я работаю) у нас большой штат.
0
01.10.2017
Ответить
Москва
даже не думайте.... по закону сидите тогда до 3 лет... а потом уволитесь по статье по уходу за ребенком до 14 лет( как-то так звучит)... за это время подыщите... а так уйдете и в воздухе повисните...
0
01.10.2017
Ответить
Москва
Я не хочу дальше сидеть дома. Хочу работать. Вот почему и была договоренность что выхожу раньше времени. Но,что такой сюрприз меня ждёт, я не ожидала.
0
01.10.2017
Ответить
Саратов
А смысл оставаться? При первом же косяке вас и уволят. Да и работать спокойно уж точно не дадут. Сидите до 3 лет и ищите работу, найдёте раньше, уволитесь.
0
01.10.2017
Ответить
Москва
Косяки бывают разные. За то что не вовремя позвала уборщицу-это не косяки, это рабочие моменты. Трудовую дисциплину никогда не нарушала, даже за 7 лет работы ниразу на больничном не была. Уволить не могут так как ребенку нет три года. Придираться,да ,могут.
0
01.10.2017
Ответить
Москва
Уволить без моего согласия никто не может. Это правонарушения. На это есть трудовая инспекция, куда можно пожаловаться. График у меня 2/2, в офисе не сижу, чтобы за мной так пристпльно следили. Это даже не от гендиректора предложения, а от зама его и инженера.
0
01.10.2017
Ответить
Москва
И ещё, не понятно почему они с этим разговором долго тянули, они давно знали, я им говорила что в октябре выхожу. Чего то ждали, только чего?
0
01.10.2017
Ответить